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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

南安一对父子吵架儿子开车失联老爸报假警丢车

原标题：南安一对父子吵架儿子开车失联老爸报假警丢车

原来黄某前几天和儿子因琐事吵架，当天下午两人又吵了一次。吵完后儿子拿着钥匙开车出门。黄某打了好几次电话都被拒接，担心儿子出事的他竟报警称车丢了

事发南安，系因父子吵架，父亲找不到儿子报假警想让警察帮找人

海峡网1月4日讯（泉州网记者陈玲红通讯员沈志滨）价值20多万元的小轿车在封闭式有保安24小时看管的小区内被盗，是哪来的“神偷”干的呢？1月2日下午4点多，南安市公安局梅山派出所接到这样的警情后感觉案件重大，立即介入调查。没想到车还没找到，报警的黄某却差点被拘。

当天下午，黄某报警说中午他将小车停放在自家小区的停车场，下午4点多发现车不见了。民警经过调查发现，这是个封闭式小区，每个出入口都有保安24小时看守。在这样的环境下要将一辆小车偷走，一定是用钥匙开出去的。于是民警详细询问了黄某车钥匙配备情况，希望看一下他的钥匙。这时黄某却支支吾吾地表示，钥匙没丢，但拿不出来。在民警的追问下，黄某才说出了实情。

原来黄某前几天和儿子因琐事吵架，当天下午两人又吵了一次。吵完后儿子拿着钥匙开车出门。黄某打了好几次电话都被拒接，担心儿子出事的他竟报警称车丢了，想让民警帮忙找车，找到车就找到儿子了。得知情况后民警很无奈，调取了相关视频监控，确认车辆系黄某儿子从小区开出，并未发生汽车被盗案件。黄某也意识到自己谎报警情已经违法，好在没有造成什么后果，民警对他进行口头批评教育，当晚黄某也联系上了儿子。