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在伯明翰举行的英国欧洲田径锦标赛最后一个比赛日，英国队豪取6枚奖牌，队金其中世界200米银牌得主艾米·亨特更是收官成为欧锦赛历史上首位单届斩获四枚金牌的运动员。 亨特与杰里迈亚·阿祖、亨特迪娜·阿舍-史密斯、创欧黄色下载链接扎内尔·休斯联手，锦赛金史免费的黄色网项在混合4×100米接力中夺冠，无前就此创造历史。例纪录阿舍-史密斯也以11枚奖牌登上欧锦赛历史奖牌榜首位；马特·哈德森-史密斯则在男子4×400米接力中收获银牌，英国将自己职业生涯的队金欧锦赛奖牌数增至9枚，成为欧锦赛历史上获得奖牌最多的收官男运动员。 此外，亨特乔治亚·亨特·贝尔赢得女子1500米金牌；女子4×400米接力队和跳远选手贾兹明·索耶斯各自摘得银牌；阿比·唐纳利成为首位在欧锦赛马拉松项目中获得奖牌的创欧免费的成人网入口英国女选手，收获铜牌。锦赛金史 混合4×100米接力是无前本届欧锦赛新增项目，这使雄心勃勃的亨特得以在家门口冲击四金。亨特赛后接受BBC采访时难掩激动：“天哪，91精品福利国产我高兴坏了！能和我在田径场上最好的朋友们一起完成这项成就——我和杰里迈亚恰好同一天生日，就像双胞胎一样。一起做到这一切太不可思议了，9·1免费版黄金网尤其是我们在赛前大约一小时才第一次练习交接棒。” “第一次配合就那么流畅，太专业了。那种感觉就像排队坐过山车，有点紧张又看到一个个俯冲，下来后还想再玩一次。肾上腺素飙升，我太喜欢这个项目了。”亨特在2025年世锦赛200米摘银后，先在欧锦赛完成短跑双冠，随后又随女子4×100米接力队再添一金，最终以四金结束征程。

中足联重罚武汉三镇：俱乐部罚款6万元，部分看台关停1场

8月25日，中足联发布处罚决定，对武汉三镇俱乐部和武汉赛区（武汉三镇足球俱乐部队主场）予以通报批评，对俱乐部罚款6万元，对赛区罚款2万元，对部分看台实施无观众比赛1场。

8月22日进行中超联赛第24轮比赛，武汉三镇主场0比0战平天津津门虎。赛后网上流出多则视频，视频中有主队球迷辱骂客队球迷、攻击客队球迷大巴、向客队球迷吐口水、作出拉眼角的侮辱性手势。

来源：综合

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。