小孩随意穿行、家长骑电动车超载抢道等险象不少

7月19日，省运收官广东省第十七届运动会高尔夫球赛在阳江圆满收官。高获团珠海选派了7名翠湖高尔夫训练中心青少年球员出征参赛，珠海在三日的体总比赛中凭借扎实技艺与顽强拼搏，斩获团体总分季军及多项荣誉，分季超级火影免费高清在线观看全集彰显珠海高尔夫青训的省运收官免费高清视频完整百度硬核实力。

作为全省青少年高尔夫最高规格赛事，高获团本届省运会高尔夫球赛在阳江展开。珠海珠海代表队历经54洞高强度比拼，体总以稳定发挥和团队协作包揽男子甲组团体银牌、分季女子甲组团体铜牌。省运收官个人赛场上，高获团小将们奋勇争先，珠海免费网站百度搜索华为手机丘嘉麟获男子甲组铜牌，体总伍彦铮、分季赵晶元分列第六、七名，香蕉视频网站朱海宁摘得女子甲组铜牌，唐梓莹位列第四名。

优异成绩的背后，是羞羞漫画在线入口免费市文化广电旅游体育局深化体教融合、创新人才培养模式的成果缩影。近年来，珠海推行“开门办体育”，鼓励社会力量办队，携手翠湖高尔夫训练中心构建专业化青训体系，打通“选材-训练-竞赛-成才”全链条，持续夯实高尔夫后备人才储备。

珠海市文化广电旅游体育局相关负责人表示，下一步将持续优化培养体系，助力更多青年才俊逐梦绿茵、挥杆竞技，为广东体育事业贡献珠海力量。

2014中超联赛冠名

中国平安正式冠名中超联赛 将获四年独家冠名权

字体大小：A A2014-02-21 14:51:51编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间2月21日，在中超联赛冠名签约仪式上，中超公司宣布中国平安保险(集团)股份有限公司成为中国足球协会超级联赛新的冠名合作伙伴，将获得2014年至2017年中超联赛四年独家冠名权。这也是中超冠名史上时间最长的赞助企业，同时中国平安也成为中超历史上第一个金融类冠名品牌。

　　经过反复几轮沟通之后，中国平安保险集团与中超公司就前者冠名中超联赛4个赛季达成共识，中国平安正式冠名中超联赛。据悉，本次中超独家冠名权的争夺非常激烈，先后有多家企业参与，对此，中超公司董事长于洪臣表示中国平安保险集团是通过股东会议以及一系列因素的考量、评估后才脱颖而出获得独家冠名权的，一切步骤都遵循程序。

　　中国平安集团将获得中超联赛四年独家冠名权，合作期限为2014年至2017年。虽然冠名费将按“逐年递增”的方式支付，但单季冠名额度将达1.5亿，4年下来的冠名费总额将突破6亿，这也是中超公司成立十年来签下的最大单合作。

　　中国平安副董事长兼副首席执行官孙建一表示平安将从三个层面助力中超及中国足球事业的发展，“一是，通过金融创新方式，为中超联赛的赛事、运动员和球迷提供金融、保险等全方位的服务。二是，中国平安正在进行互联网金融战略转型，未来将设计贴合赛事需求的互联网金融创新产品，提升球迷观赛的便捷性和社会对赛事的关注度。三是，平安拥有80万员工和超过8000万的客户，有5000多家分支机构网络遍布全国。可以动员更多的员工和客户参与，为中超贡献更加丰富的人气和氛围。”

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。