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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯（记者吴宗宝林志党通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

足协取消组织中超全明星赛称其比赛效果不太理想

字体大小：A A2013-10-30 11:09:40编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯北京时间10月30日，本赛季中超颁奖典礼将于11月下旬举行，与往年不一样的是足协取消了组织中超全明星赛，理由是“比赛效果不太理想”。

　　以往在中超颁奖典礼之前，足协都会组织中超全明星赛，基本上是以南北对抗赛、全明星挑战冠军队等方式呈现，但举办几年以来，足协发现观众对这样的比赛认知程度不高，比赛效果不太理想，因此今年取消组织，“大家还是更喜欢看对抗激烈的联赛，所以我们今年就不搞全明星赛了。联赛结束后，让大家好好放假，休息休息。”足协人士说。

　　足协内部人士Tou露，评奖结果在亚冠联赛结束后、中超联赛结束前就能够最终确定，“选票30日就会全部上交，所以统计起来也很容易。产生结果后，我们会第一时间封存起来，等颁奖典礼当天进行公布。”足协原本计划11月6日举行颁奖典礼，但广州恒大届时还是备战亚冠决赛，因此将时间延迟到亚冠联赛结束之后。