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一年之计在于冬是只有再无什么梗?
上。 所谓“一年之计在于冬,冬夏一天之计在于晚”,是说我们奥康做任何事情都要未雨绸缪,做好充足的提前量,如果别人提前一周准备好,我们一定是提前两周甚至一个月...
冬马小三什么梗
问题一:雪菜碧池和冬马小三是什么意思,求解 雪菜和冬马是 动漫 白色相簿2里的女主们 因为对男主死心塌地并且俩人争着要男主所以有了这个称号问题二...
冬阴功豆腐脑什么梗?
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冬眠是啥梗?
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冬至什么梗?
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kpl三皇是什么梗?
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原来你也是海王啊是什么梗?
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RNG两大著名“梗”,只有再无一本道导航都被王者荣耀公开偷走了,冬夏你怎么看?春秋色我吧
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原神阿贾克斯是什么梗?
《原神》达达利亚阿贾克斯,的这名字来自于父亲最迷恋的冒险英雄故事。达达利亚,米哈游出品的游戏《原神》及其衍生作品中的角色,至冬国外交使团愚人众十一执行...
泉州:稳岗留工送培训 补贴标准全省最高
为强化职业技能培训工作,近日,市人社局、财政局联合开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项行动。从2021年1月1日至3月31日开展的职业技能培训,培训补贴均提高至原标准的两倍,补贴标准全省最高。
市人社局有关负责人提醒,原则上,培训班线下开班人数不超过50人,培训采取线下或“线上+线下”方式开展培训,培训课总课时为20—40课时,其中理论课课时不少于总课时的60%,线上培训课时不超过理论课课时的60%。对已办班结束并申请补助的,可按规定补发相应补贴,所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。
提高企业培训补贴
企业参加不少于4课时的简易岗前技能培训,将补贴标准每人200元提高到400元给予企业补贴;参加不少于30课时的岗前、岗位技能培训,将补贴标准每人800元提高到1600元、紧缺工种从每人1000元提高到2000元。
提高个人培训补贴
城乡劳动者参加不少于20课时的技能培训,并取得培训结业证,将补贴标准每人500元提高到1000元给予补助;城乡劳动者通过鉴定取得专项能力证书(以发证日期为准),将补贴标准每人500元提高到1000元。其中,紧缺工种从每人650元提高到1300元。
提高学校培训补贴
就业重点群体参加不少于20课时的免费技能培训,标准从每课时25元提高到50元,封顶2000元给予承担项目的学校补贴。其中,对参训的贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员,由当地人社部门通过就业补助资金给予生活费(含交通费)补贴,并将补贴标准每人500元提高到1000元。
(记者吴宗宝 通讯员郭瑞雯 谢志强)
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题: 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来,泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手,多措并举激励干事创业、担当作为。其中,坚持实施“两个优先”(即优先使用“好”班子推荐的干部,优先使用评价“优秀”的干部),一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节,泉州市建立干部挂职锻炼档案,搭建锻炼平台,采取“下派、上挂、异地”等方式,先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时,从业务素养和实践能力等方面,列出责任清单,制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄,泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容,构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作,市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场,分“好中差”晾晒,招商、征迁表现好的,对集体给经费奖励,对个人“3表扬+1表彰”,即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬,全年优中选优,记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中,泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示,2016年换届考核以来,全市被评为“好”的34个班子中,有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用,占91%;被评为“优秀”的109名干部中,有94人得到提拔或重用,占86%。
此外,全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来,有39名县乡干部得到提拔重用;南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作,34名得到及时提拔使用。今年以来,市委提拔使用的30名干部中,有12名为“老黄牛型”干部,占40%。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部,出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型,一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地,晋江市以干部工资总额的20%作为上限,专门切出一块资金作为镇(街道)年底绩效奖励,最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制,对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部,分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇(街道)工作。
此外,还通过柔性处理、合理容错等措施,强化组织为干部担当负责,引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时,反向约束也得到强化。
2018年以来,泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治,全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人,给予党纪政务处分73人,公开通报曝光典型案例4批6起。
此外,对换届后考评被定为“差”的37名县(市、区)党政班子干部,由市委组织部部长和县(市、区)委书记一同逐一谈话提醒;对表现差、影响不好的干部,视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
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