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1—8月泉州外贸出口910.27亿元 同比增长18.3%

东南网9月18日讯（福建日报记者 郑璜 通讯员 吴明霓 黄忠族）据泉州海关统计，1—8月泉州实现进出口总值1336.49亿元，增速分别高于全国、福建省平均水平4.7、2.8个百分点。其中，出口910.27亿元，同比增长18.3%。

今年前8个月，泉州民营企业进出口总值752.27亿元，占泉州外贸总值的56.3%。其中，出口660.15亿元，同比增长26.0%，成为拉动今年泉州外贸稳增长的重要力量。

从进出口商品结构看，泉州出口仍以传统劳动密集型产品为主，纺织品、服装、家具、箱包、鞋类、塑料制品、玩具等七大类传统劳动密集型产品同比增长13.7%。同时，部分附加值较高的机械产品和电子产品出口出现良好增势。而进口以原油、农产品等原料型商品为主。

从进出口市场来看，泉州对东盟进出口249.5亿元，同比增长30.5%；与欧盟进出口175.62亿元，同比增长4.4%。同期，泉州对“一带一路”沿线国家合计进出口651.7亿元，同比增长10.4%。其中，出口373.2亿元，同比增长23.0%。

“十四五”期间—— 泉州力争城镇新增就业逾45万人

来自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。未来五年内，泉州市将从就业创业、社会保障、人才人事、收入分配、劳动关系等方面，促改革、惠民生、防风险、保稳定，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。

根据《规划》，“十四五”时期，泉州市将促进就业更加充分更高质量，持续提高劳动者技能素质，持续缓解结构性就业矛盾，重点产业、重点群体稳岗就业保持稳定。全市力争城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

在社保方面，我市多层次社会保险体系将更加健全，社会保险待遇水平稳步提高，社会保险基金安全持续加强，将建立更高质量工伤保障制度体系，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。到“十四五”末，基本养老保险参保率达95%。

人事制度改革更加深入。其中，事业单位人事制度改革持续深化，事业单位聘用、岗位管理、职称制度、公开招聘等制度更加完善，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。

我市将拓展人才“港湾计划”，深入实施人才强市战略，坚持人才优先，提高人才质量，优化人才结构，高层次人才、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，引得进、留得住、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。

《规划》提出，工资收入分配体系更加优化，居民收入增长与经济增长基本同步。工资集体协商制度更加完善，企业职工工资水平合理增长。事业单位收入分配制度改革不断深化，建立符合事业单位特点的工资分配制度。促进劳动关系更加和谐稳定，进一步健全劳动关系协调机制、劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制，农民工工资支付有效保障。（泉州晚报记者 吴宗宝）