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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

主打学生轻薄AI本！华硕Vivobook S14/S16全新发布

PChome 6月2日消息，华硕正式推出全新Vivobook S14/S16轻薄笔记本，新机搭载高通骁龙X1-26-101处理器，主打轻薄机身、长续航与入门级AI算力，精准面向学生群体，适配移动学习、日常办公等主流场景。

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机身采用全金属材质，提供灰色、蓝色两种简约配色，便携表现出色。其中S14机型重量仅1.28kg，S16机型为1.60kg，轻量化机身方便随身携带、通勤上课。续航方面，新机内置50Wh电池，官方标称续航可达25小时，海外版本更是达到32小时，长效续航可满足全天无插电使用需求。

性能配置上，新款骁龙X1-26-101处理器与前代X1-26-100版本规格基本一致，采用8核架构，最高主频可达2.97GHz，能够流畅应对多任务办公与日常学习软件运行。同时集成45TOPS算力NPU，支持各类本地化AI任务处理，可满足学生AI学习辅助、轻度创意创作等需求。

接口配置齐全，配备双USB-C、双USB-A、Micro HDMI 2.1及3.5mm音频接口，同时支持Wi-Fi 6E，外设拓展与网络连接能力充足。针对学生场景，新机优化触控板操控体验，搭配FHD高清摄像头，完美适配网课学习、移动办公等日常使用场景。

（文中图片来源于网络）