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泉州泉港：鹭鸟伴春耕

原标题：泉州泉港：鹭鸟伴春耕

零距离接触下，农户依然淡定。

海峡网4月11日讯 （东南早报记者 王柏峰 胡彦明 吴嘉晓 文\图）眼下正是春耕播种时节，也是欣赏泉港区驿坂村独有的“鹭鸟伴春耕”的绝佳时机。昨日上午，记者来到泉港驿坂村的田间地头，农户正驾驶着农机翻耕田地，忙碌的身影旁边是上百只鹭鸟群飞群栖，时而在水田里啄虫，时而伴随着农机翩翩起舞。

村民们说，这种鹭鸟叫“牛背鹭”，每年春耕时节都会到田里觅食，已经很多年，如今数量越来越多。当地农民十分爱护这些牛背鹭，且这里有大面积的水田，给鹭鸟提供了很好的生存条件，也让“鹭鸟伴春耕”成为当地独特的田园美景。

牛背鹭，别名“黄头鹭”“畜鹭”“放牛郎”等，在我国南方常啄取耕牛和其他牲畜身上的寄生虫，也吃地上的害虫，故为益鸟。此鸟已被列入国家林业局2000年8月1日发布的《国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录》。

大面积的水田成了鹭鸟栖息地

小小鹭鸟眼中，人和牛又是怎样的形象？

这两只牛背鹭把家也安在水田里了吧

牛背鹭觅食

共舞一曲还是剑拔弩张

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。