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福建的独生子女每年10天带薪护理假你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者许奕梅实习生吴艳梅

市民对此多不知情认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门不给带薪请护理假员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。

泉州2.1万户企业获减税红利预计将减负2亿多元

原标题：泉州2.1万户企业获减税红利预计将减负2亿多元

增值税小规模纳税人标准统一到500万元

泉州市2.1万户企业获减税红利

海峡网6月1日讯（泉州晚报记者王树帆通讯员林琳）按国务院常务会议深化增值税改革的决定，财政部、国家税务总局于5月1日起正式施行深化增值税改革措施，其中将增值税小规模纳税人的年应税销售额标准统一到500万元。记者日前从市国税局了解到，此举的主要受益对象为小微企业，泉州市有2.1万户企业将从中获益，全市预计将为企业降税减负2亿多元。

据介绍，5月份以前的三档小规模纳税人标准，制度设计过于复杂，行业属性越来越模糊，如何执行50万元、80万元、500万元的标准，实际操作中划分较为困难，容易引发税企争议。因此，从简化和优化税制的角度出发，此次改革措施对三档标准加以整合。

市国税局相关负责人告诉记者，这项改革措施可以让更多小微企业享受到减税红利，进一步激发市场活力。据介绍，小规模纳税人增值税是按当期全部销售收入的3%征收率征收，不涉及进项抵扣的问题。符合条件的纳税人可以自主选择成为一般纳税人或小规模纳税人，有的企业虽然年应征销售额在500万元以下，但是实际税负就在3%以下，它就没必要申请转为小规模纳税人。而对于符合应征销售额新标准、平时平均税负率在3%以上、无抵扣进项税额的企业，转为小规模纳税人后，可以享受实实在在的税收优惠。同时，小规模纳税人月销售额未超过3万元或季度销售额未超过9万元的，还可以享受小微企业免征增值税的政策。

市国税局相关负责人提醒，此项政策的执行时间是今年5月1日至12月31日，符合条件的一般纳税人如果需要转登记为小规模纳税人，请尽快到办税大厅办理转登记手续。需要注意的是，只有今年5月1日以前就已经登记的一般纳税人，才可以转登记为小规模纳税人，5月1日以后新登记的一般纳税人，不属于可转登记的范围。