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泉州7月份抽评19个公园 发现125处卫生问题

原标题：泉州7月份抽评19个公园 发现125处卫生问题

海峡网8月30日讯（福建日报新媒体·闽南网记者 陈玉玲）上个月，泉州市考评中心结合泉州市市政公用设施精细化管理工作要求，组织对中心市区19个公园进行专项考评，共发现问题125处。

按照平均成绩来看，泉州市西北洋滞洪排涝工程管理处以96分排名第一，泉州市森林公园管理处以95分排名第二，泉州市公园管理中心以94.29分排名第三，泉港区以94分排名第四，文旅集团（清源山旅游投资有限公司）以91分排名第五，福建省第五建筑工程公司以89分排名第六，鲤城区以85.5分排名第七，泉州开发区以85分排名第八，市滨江北路景观整治提升建设指挥部以79.67分排在末位。

按单个公园来看，市公园管理中心下属公园包揽了前三名，其中郑成功公园和释雅山公园以98分并列第一名，中山公园和市西北洋滞洪排涝工程管理处的西湖公园以96分的成绩并列第三名；排在最后三名的公园分别为鲤城区的伍堡公园，泉州市滨江北路景观整治提升建设指挥部的田安公园和汀州公园。

鲤城区：考评成绩较上月有所下滑，主要问题是江南公园内死株未清理、黄土裸露、杂草丛生；伍堡公园内路面脏污、牛皮癣未整改、乱晾晒、环境卫生差。

泉港区：锦绣广场有所进步，但仍存在少量问题，如广场内存在植株长势差、建筑垃圾未及时清理、设施破损等问题。

泉州开发区：美泰公园考评成绩较上月有所上升，但园内依然存在枯枝未及时清理、黄土裸露、杂草丛生和公共设施破损等问题。

泉州市公园管理中心：大部分公园环境卫生和绿化管养都维护较好。仅有个别问题，如郑成功公园内路面脏污，芳草园内黄土裸露、植株长势差；东湖公园植株倒伏；中山公园公厕内有便迹；释雅山公园零星垃圾；刺桐公园公厕存在尿渍未及时清理；滨海公园路面脏污、路面浮土等。

福建省第五建筑工程公司：山线绿道精品示范段考评成绩较上月有所下降，主要问题是黄土裸露、路面浮土、植株缺株、公共设施破损等。

泉州市西北洋滞洪排涝工程管理处：西湖公园市容环境维护较好，但个别问题仍需注意，如园内公共设施破损、路面浮土等。

泉州市森林公园管理处：森林公园整体考评情况良好，但仍存在保洁不到位、公共设施破损等个别问题。

泉州市滨江北路景观整治提升建设指挥部：沉洲公园、汀洲公园、田安公园考评成绩不理想，如汀洲公园内杂草丛生、垃圾桶破损、死株和枯枝未及时清理；田安公园存在黄土裸露、公共设施破损、路面浮土等问题；沉洲公园内植株长势差、垃圾桶破损、黄土裸露、杂物乱堆放等。整体问题较多，有关单位应予以重视，加强保洁力度。

文旅集团（清源山旅游投资有限公司）：清源山（南台岩-天湖片区）和清源山（清源洞片区）首次纳入公园专项考评，其中清源山（南台岩-天湖片区）存在问题较多，如园内地面脏污、保洁不到位、环境卫生差；清源山（清源洞片区）维护效果好，但仍存在个别问题，如园内地面脏污。

泉州市公安局洛江分局深度推进全警实战大练兵

福建法治报-海峡法治在线2月9日讯 日前，泉州市公安局洛江分局组织民警开展手枪射击考核，民警郭婷婷取得了8高的优异成绩。“以前手枪射击时，我总是很怕，不过参加了‘三互’小组后我才取得了长足的进步。”

郭婷婷口中的“三互”小组是泉州市公安局洛江分局在开展全警实战大练兵以来实行的“三互”(互学、互帮、互教)模式，坚持互学学长处、互帮帮难处、互教管短处，手把手帮教，肩并肩进步，产生了1+1+1>3的练兵综合效应。

在“互学”中鼓劲励志

练就“永坐前排”的勇气

洛江分局党委委员、政工室主任吴志坚介绍说，“互学”环节主要针对政治练兵和思想层面问题，坚持互学学长处，采取成立“三互”小组、定期思想交流、常态开展活动等，结合练兵任务需要，将全局所有民警、辅警，按照“新老结合、强弱搭配、优势互补、贴近实际”的原则编排为“三互”小组，积极搭建“帮助学”“互相学”和“交流学”的平台。活动中，各“三互”小组成员秉持“三人行必有吾师”精神，互相学习，相互借鉴，以身边的人、身边的事为例，提出有针对性的意见建议，让大家在相互学习中实现共同进步。

洛江分局针对人少、基础弱的实际，通过走出去参观见学、请进来现身说法、经常性评比观摩，采取誓师动员、交流心得、共话得失等方式，互相提气鼓劲，凝聚苦练共识。“事实证明，只要思想认识一致，拧成一股绳，洛江分局同样可以干出远超于人数的成绩。”吴志坚说。2020年11月份，在泉州市公安局组织的领导干部实战比武中，仅手枪射击这个课目，就由去年的倒数第一跃升为全市第四。

在“互帮”中固本培元

练就“敢于争先”的锐气

在开展全警实战大练兵中，部分民警存在思想困惑、训练瓶颈、专业难题，工作矛盾等方面的问题，如何破解?泉州市公安局洛江分局利用“三互”活动灵活性优势，充分发挥小组成员互帮互助作用，集体攻坚克难，营造你追我赶的良好氛围。

每当民警训练思想上存有困惑，产生怨训、畏训情绪，“三互”小组自觉发挥作用，采取三五句话宽宽心、训练间隙聊聊天，把思想问题化解在训练前、消失在平时;每逢个人训练遇到“瓶颈”问题和技术难题，采取贡献“金点子”、个案剖析、邀请专家解答等方法，真正做到攻克训练难题。而当工作与训练产生冲突和矛盾时，大家互相理解，主动帮扶，做到小矛盾不出小组、大矛盾不出警种。2020年来民警人均落实耗弹量200发以上，训练课时260个以上，全局整体训练水平有较大幅度提升。

在“互教”中取长补短

练就“居弱图强”的志气

针对近年来参加上级比武考核信心不足、争先意识不强等问题，泉州市公安局洛江分局充分发挥“三互”小组“小课堂”作用，区分层次、体现类别，随机、随时、随地开展“课堂教学”活动，把日常练兵工作中遇到的困难，结合实际案例共同讨论研究。训练中，鼓励民警人人参与训练，人人当“教官”，做到能人教众人，众人变能人。

该局利用基层每月“训练日”和机关每周“练兵时”，组织“三互”小组业务骨干、专业特长民警开展小课堂授课，通过互动教学形式，向组员传授警情处置知识、手枪操作规范、警务技能、信息化应用等知识，打破练兵时间短、学习效果差的传统模式，提升所有人员业务技能水平。同时，各类教官始终做到“三心”(对普通民警有爱心、思想工作有细心、帮助后进同志有耐心)、“四勤”(眼勤多观察、腿勤多深入、嘴勤多讲理、脑勤多思考)，善于用辩证的观点观察问题、发现问题、解决问题。(福建法治报记者 叶华南 通讯员 邹冰中)