
桐城“两山论” 林下经济成百姓“绿色福袋”
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温德姆酒店集团宣布对可持续发展和多元化、平等与包容性文化的最新承诺
集团发布《2022年环境、社会和公司治理报告》,其在多元化方面的努力受到《DiversityInc》杂志和《福布斯》杂志的认可。

“温德姆绿色计划”旨在指导温德姆酒店集团旗下酒店节能减排。克利尔沃特海滩温德姆至尊酒店(佛罗里达州)(Wyndham Grand Clearwater Beach (Fla.))通过了该计划最高级别的5级专业认证,充分彰显了酒店对可持续发展的承诺。
上海(2022年5月20日)– 温德姆酒店集团于近日发布了《2022年环境、社会和公司治理(ESG)报告》,强调其致力于应用对社会、道德和环境负责的运营方式。温德姆酒店集团是全球性的酒店品牌特许经营商,在全球六大洲逾 95个国家和地区拥有超过 8,900 家酒店。该集团最近获得的几项荣誉印证了其ESG报告的承诺:《DiversityInc》杂志将温德姆酒店集团列为“2022年多元化实践领先公司”,以及《福布斯》杂志将温德姆酒店集团评为“2022年最具多元化雇主”之一。
“我们的企业愿景是 ‘为业主和宾客提供卓越的价值,成为世界领先的酒店集团’,其重要性更甚以往。我们认为,温德姆酒店集团作为全球酒店品牌特许经营商,在保持我们全球特许经营系统发展的同时,有责任帮助改善我们所服务的社区,为后代提供更好的环境。” 温德姆酒店集团总裁兼首席执行官Geoffrey A. Ballotti先生表示,“在过去的两年里,我们见证了业主、宾客和员工们惊人的坚韧品质。如今,越来越多的人正重新踏上旅途,我们也期待他们来到温德姆。每一位宾客都能在温德姆找到适合自己的酒店品牌,我们也将继续努力推进我们的企业文化。”
专注多元化、平等与包容性(DEI)
温德姆酒店集团深信,多元的背景、文化和经历有助于推动企业的成功。集团全面致力于建设多元化、平等与包容性(DEI)的企业文化,并被《DiversityInc》杂志列为“2022年多元化实践领先公司”。本月,温德姆酒店集团还被《福布斯》杂志评为“2022年最具多元化雇主”之一,并且连续第四年获人权运动基金会“企业平等指数”满分,该指数衡量了企业在LGBTQ平等方面的表现。温德姆酒店集团始终坚持将不同的观点融入工作环境,以契合世界各地不同的宾客、业主和社区。同时,集团也不断强化内部培训计划,以消除无意识的偏见和种族歧视,促进同盟关系。
温德姆酒店集团推出了创新的“女性赋能计划”(Women Own the Room)计划,以进一步践行其多元化的企业承诺。这计划对温德姆酒店致力提升女性酒店事业发展具有重要意义。“女性赋能计划”计划作为温德姆酒店集团DEI承诺的延伸,号召和赋权女性企业家进入男性主导的酒店业。该计划一经推出就吸引了众多目光,并促成了集团与女性开发商共同签订的美国科罗拉多州、特拉华州、德克萨斯州、弗吉尼亚州、俄克拉荷马州和佛罗里达州的新酒店开发合同。
温德姆酒店集团首席人力资源官Monica Melancon女士说:“我们创造的企业文化为我们的员工带来了更包容性的工作环境。在这里,所有人都受到尊重,他们不仅能取得事业上的成功,还能追逐个人梦想。”
领先的可持续发展举措
温德姆酒店集团致力于保护环境,并在环保项目、政策和绩效方面发挥着领导作用。为加快推进环境保护工作,集团宣布将要求其位于世界各地的酒店在2023年4月前达到“温德姆绿色计划”一级标准,并以此作为酒店品牌标准的一部分。“温德姆绿色计划”是一个五级认证计划,旨在帮助酒店节能减排。该计划使用的专有环境管理工具可跟踪数据,帮助酒店提升能源效率、减少排放、节约用水,并减少浪费,同时帮助业主提高净利润。温德姆酒店集团还积极参与CDP的气候变化和水安全响应项目,在可持续发展项目执行和信息披露方面达到了管理等级。
温德姆酒店集团荣登美国《新闻周刊》杂志“2022年美国最负责任企业”榜单,该荣誉旨在表彰在环境和社会责任方面表现卓越的公司。温德姆酒店集团始终致力于减少其旗下所有酒店的能源消耗和碳足迹,并不断尝试提高能源效率,尽可能使用可再生能源。集团也承诺将在2025年前使《温室气体核算体系》范围1和范围2的绝对碳排放量与2019年基线相比减少15%,并在集团总部和北美办事处100%使用可再生能源。集团总部已通过LEED EBOM金级认证和能源之星认证,并为员工免费提供电动车充电站,以鼓励绿色通勤和零排放车辆的使用。
温德姆酒店集团根据全球报告倡议组织(GRI)的标准,整合可持续发展会计准则委员会(SASB)和气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的多项建议,编写了其ESG报告。如报告中的2021年保证声明所示,集团在该报告中披露的选用数据已获得第三方认证。该报告包含了温德姆酒店集团2021自然年的业绩,包括公司自有和管理的业务(除非另有说明),以及风险管理方面的补充披露。报告中所有财务数字除另有说明外,均以美元计算。
关于温德姆酒店集团
温德姆酒店集团(Wyndham Hotels & Resorts, Inc.,纽约证券交易所股票代码:WH)遍布全球六大洲逾 95 个国家和地区,拥有超过 8,900 家酒店,是全球性的酒店品牌特许经营商。温德姆酒店集团拥有约 81.3 万间客房,每天吸引着来自全球各地的游客,在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 22 个酒店品牌,包括速8酒店(Super 8)、戴斯精选(Days Inn)、华美达(Ramada)、麦客达(Microtel)、拉昆塔(La Quinta)、呗盟(Baymont)、蔚景(Wingate )、美吟(AmericInn)、浩枫温德姆公寓(Hawthorn Suites)、Trademark Collection 和温德姆(Wyndham)。屡获殊荣的温德姆奖赏计划是集团的客户忠诚度计划,为全球约 9,400 万名注册会员在集团旗下数万家酒店、俱乐部度假村及度假租赁酒店提供兑换积分奖赏。有关更多信息,请访问网站:www.wyndhamhotels.com。
时隔一年重返NBA?29岁西蒙斯两大下家曝光,联手詹姆斯或可冲冠
时隔一年重返NBA?29岁西蒙斯两大下家曝光,联手詹姆斯或可冲冠
近日,前NBA状元西蒙斯在接受采访的时候提到了重回NBA的事情,他表示自己目前已经有了这样的打算,而且还说出了自己比较心仪的下家,一个是迈阿密热火队,一个是费城76人队。其中,热火队在签下了克莱-汤普森之后,球队还剩下500万的薪资空间,完全可以签下西蒙斯,就是不知道球队愿不愿意这样做,毕竟这支热火队需要的是能够拉开空间的投手,队内已经有了阿德巴约和字母哥这两位没什么外线投射能力的球员,加一个西蒙斯的话,球队的空间就更加差了。

至于76人队的话,相比之下要更加适合西蒙斯一些,目前这支76人队在新赛季的主控手肯定是詹姆斯,马克西也可以持球发起进攻,西蒙斯如果还以外线球员身份加盟的话,其实意义并不大。好在西蒙斯有一个特点,那就是身高2米08的他,不仅可以出任球队后卫,而且还可以去顶到中锋位置上使用,改打中锋是完全可行的,这样一来不但可以“隐藏”自己投射能力不足的问题,还可以成为追梦格林那样的“发牌手”,增加球队的进攻手段。

目前这支76人队内线位置还是比较薄弱的,从过去几个赛季的经历来看,球队必须要做好恩比德缺席大量比赛的准备,毕竟他的伤病确实是太多了,再加上个人年龄也不小了,不能够说詹姆斯加盟之后,恩比德的出勤率就会大大提升。一旦恩比德打不了的话,庄神离队之后,76人队新赛季内线位置胡克波尔蒂和博纳可以使用了,这两人都是属于NBA“边缘人物”,上赛季一个场均1.7分、一个场均2.6分,都无法成为恩比德合适的替补人选。在这样的情况下,西蒙斯如果能够加盟的话,他是可以一定程度弥补球队内线的短板。

西蒙斯有着2米08的身高和109公斤的体重,这原本就是一个内线球员的标准,再加上历史级别的身体素质和对抗能力,可以让西蒙斯去对抗联盟里很多的内线都不吃亏。当初西蒙斯可是最佳一防的球员,虽说现在防守能力不及巅峰,但是达到联盟中上游水准应该是可以的。其实,之前在篮网队的时候,西蒙斯就曾客串打过中锋的位置,而且效果非常不错,西蒙斯打中锋还有一个好处,那就是他抢下篮板之后可以直接带队推起反击,不用再给后卫交球,提升了球队的反击速度,更重要的是,不论是马克西也好,还是詹姆斯也好,都是联盟里最好的快攻球员。

还有就是,西蒙斯如果打中锋的话,那么新赛季76人队在三号位到五号位上,就可以进行无限轮换,加强了球队的防守能力和韧性。总的来说,76人队如果愿意赌西蒙斯的话,其实是明智的选择,如果他没有打出应有的效果,也顶多是为他花了一份几百万美元的底薪合同(西蒙斯现在只要底薪),如果效果好的话,得到西蒙斯之后,76人在攻防两端都是会得到很大提升,战术打法也会更加丰富,甚至在球队外线有了詹姆斯、马克西、布朗这些进攻手的情况下,西蒙斯这种蓝领内线效果会更好。
你们认为76人队该不该签下西蒙斯呢?

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