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3、白条鱼含有叶酸、维生素B2、维生素B12等维生素,有滋补健胃、利水消肿、止嗽下气功效。乱色 4、白条鱼的蛋白质含量远超其它肉类且属于优质蛋白,人体的吸收率也。

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鲫鱼味甘、性平,入脾、胃、大肠经;具有健脾、开胃、益气、利水、通乳、除湿之功效。宜:慢性肾炎水肿,肝硬化腹水,营养不良性浮肿者宜食;孕妇产后乳汁缺少者。

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喜欢吃可以常吃,小白条吃多了对眼睛有好处

白条鱼属于平性食物，味甘，富含营养、低胆固醇，是一种高蛋白食物，且白条鱼中含有氨基酸和含氮物质，能够使食物的味鲜美，食用白条鱼有很好的健脾开胃、强健身体的功效，适合脾胃虚弱、食欲不振、食少体倦、消瘦、营养不良的人群食用。

白条鱼，体延长而侧扁，背缘较平直，腹缘稍凸，腹棱自胸鳍下方至肛门。头稍尖，侧扁。吻短，吻长大于眼径。口端位，斜裂。眼中大，眼间宽而微凸，其间距大于眼径。咽头齿3列，齿式5.4.2-2.4.4。体被中小圆鳞；侧线完全，在胸鳍上方急遽向下倾斜，有一显著角度，行至体之下半部，在尾柄处又折而向上至中央部位。背鳍硬棘III，分枝软条7；臀鳍3（不分枝软条）+11-12（分枝软条）。体背青灰色，侧面及腹面为银白色，全身反光强，无其他任何花纹。尾鳍灰黑色。雄性在繁殖季节身体变成红蓝相间的彩色，非常漂亮。

东亚运男足4战不胜垫底 0-3送朝鲜冠军

字体大小：A A2013-10-15 10:03:04编辑：009点击: 次

　　90win体育讯 北京时间10月14日，第六届东亚运动会男子足球决赛开始。中国U22国足VS朝鲜队之战在天津奥林匹克中心体育场开打。最终中国队0-3不敌朝鲜队。以1平3负未尝胜绩的成绩排名垫底，朝鲜队则以3胜1平积10分夺得冠军。

　　此前的三场比赛中，中国队先后以1-2负于韩国、0-0战平中国香港、0-2负于日本，1平2负进一球积1分的成绩排名靠后。队员之间的配合缺乏默契，大多数队员缺乏大赛经验再加上人员不整成为了中国队战绩不佳的主要原因。

　　而此役的对手朝鲜队则是十足的强敌，3战2胜1平积7分的他们排在积分榜首位，不出意外将是金牌得主。本场迎战实力最强大的朝鲜队，中国队的底气并不足，唯一海归球员徐新也在对阵日本队的比赛中韧带扭伤。

　　中国队VS朝鲜队比赛回顾

　　第27分钟，吴兴涵左路高速突进，距离球门36米左右的时候直接打门，皮球稍稍偏出球门。今天吴兴涵的表现十分出色，几次有威胁的进攻均是与吴兴涵有关。

　　补时第1分钟，中国队禁区前两名后卫配合出现失误，朝鲜队10号金柱松断下彭睿脚下的皮球，直接打远角得手。1-0。

　　易边再战，第49分钟，廖均健在无法拿到皮球的情况下，背后拉扯罗学洙被裁判出示第二张黄牌，被罚出场。

　　第52分钟朝鲜队右路策动进攻，郑一官接队友传中球，在无人盯防的情况下轻松甩头攻门得分，2-0，场上的比分被扩大。

　　63分钟，中国队球门再度失手，朝鲜队后场断球后交给江局哲，江局哲高速推进的前场，随后转移到左路，朴龙光接球后突入禁区后低射破门，朝鲜3-0领先。

　　中国队VS朝鲜队出场阵容

　　中国队出场阵容

　　1-方镜淇;4-彭睿、5-石柯、6-王彤(C)、10-罗森文、14-郭皓、16-廖均健、17-谢鹏飞(37分钟，11-吴毅臻)、19-赵学斌(70分钟，罗竟)、21-刘彬彬、22-吴兴涵

　　朝鲜队出场阵容

　　1-周光旻;3-张松赫、4-申贤镇、5-张国哲、6-江局哲、11-郑一官、12-罗学洙(69分钟，9-朴松镒)、16-朴光龙、17-李向哲、19-洪昆松(24分钟，10-金柱淞)、20-徐炅镇

泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》

海峡网4月12日讯 （泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 潘裕木） 为扎实开展“人才分类评价改革”专项行动，推进人才“港湾计划”纵深落地，近日，泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》，决定从今年起逐步下放中级职称评审权限，鼓励企业开展自主评聘试点工作。

泉州将按照“以用为本，创新机制”的原则，有序向符合条件的县（市、区）、市级产业龙头企业和行业协会（学会）下放中级职称评审权，推动用人单位按照管理权限开展职称评审，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

根据《意见》，评审的范围对象包括泉州符合条件的中小学（幼儿园）教师和其他专业技术人员。结合泉州专业技术人才队伍状况，把中小学（幼儿园）教师系列中级职称评审权下放至县（市、区），坚持评聘结合原则，在岗位结构比例内开展职称评审。各产业龙头企业、人才智力密集的企（事）业单位在开展以同行专家评审为基础的同时，结合自身发展需要和岗位专业特点，开展自主评聘，并根据评聘结果自行颁发聘任证书。

《意见》对县（市、区）、企业、行业的申报条件分别提出了不同要求。其中，企业申报条件就要求具有完善的组织机构、一定的技术规模和人才数量，例如单位从业人员达到500人以上，专业技术人员达到150人以上，每年符合申报评审中级对象达30人以上等。凡具备条件的县（市、区）、市级产业龙头企业或行业协会（学会），可申请组建行业内认可且符合泉州产业发展需要相应的专业中级评审委员会（评委库），经有关系列主管部门审核同意，市人社（职改）部门批准后，开展本地、本企业、本行业中级职称评审工作。

市人社局审批科有关负责人表示：“以往中级职称只能在市一级进行评审，如今按照行业和县（市、区），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，有利于促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，充分发挥人才评价的正向激励作用，让更多人才集聚泉州干事创业。”

原标题：推进人才分类评价改革 泉州下放中级职称评审权限