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博主：泰山小将潘朝伟赴欧塞尔试训

今年这个夏末秋初时节，具有中资背景的法甲俱乐部欧塞尔，又将迎来一位中国面孔，或许大多数中国球迷都还算对他比较熟悉。

他就是目前还效力于山东泰山的小将潘朝伟。当然，最终能否正式官宣加盟，还尚未可知。主要还是看他前往欧塞尔的具体试训情况。

一般来讲，一个中国球员留洋确实是比较难的。若论实力，在这批球员当中，虽然有像万项、帅惟浩这样的实力比较强劲的球员。

但要说在五大联赛能够踢得上球，还要追溯到2019-2022赛季武磊效力西班牙人期间。而大家最后也得知了。

虽然武磊的确在西甲和欧联杯的赛场上有过高光表现，但也有一期随球队降级到西乙的惨痛经历。

所以说，这一次，潘朝伟能够在欧塞尔试训，的确对于他本人而言，也算是一次难得的机会。

当然，能够得到欧塞尔俱乐部的试训邀约，潘朝伟的确有着不俗的实力。这位出生于2010年的足球小将。

因为在鲁能足校的出色表现，被如今的U17主帅主帅浮嶋敏一眼相中。并由于其优异的表现顶替了徐正鹏的位置。

正式与周雨诺形成U17国家队的双料中场搭档。当然，这样优秀的球员也由于一些特殊原因，会得到非常高的关注度。

当然，无论是训练还是正式比赛，多少都会出现失误。但面对诸多质疑，浮嶋敏还是力排众议，最终获得了U17亚洲杯的亚军，并且还历史性进入到了世少赛的赛场。

其实，对于主教练是否征召一名球员，也并不是因为他的表现，甚至真实实力。

而是根据具体情况，要知道，尤其是在国字号的比赛当中，尤其是关键淘汰赛的比赛。

像潘朝伟这样的关键球员，一定是能够决定比赛的走势的。小到一个传球，大到踢那种至关重要的点球、任意球，都能够决定比赛是赢还是输。

但像这样的国字号的比赛，每一个有理想的球员都要想尽一切办法进入到国家队当中，并以优异的表现来主动打动主教练。

以便顺利入选到国家队。当然，这对于球员个人来说，也是至关重要的。

当然，说了这么多，潘朝伟，这位出道于鲁能足校的足球小将，即将迎来自己的留洋之旅。当然，他和魏祥鑫不同。

魏祥鑫已经正式成为欧塞尔俱乐部的一员。而潘朝伟目前还处于试训阶段，能否通过俱乐部的审核还尚未可知。

但作为中国球迷，我们还是希望能够在欧洲的赛场上再次看见中国球员的身影。而这次的考核相信一定会非常的严。

那么，我们还是真心希望潘朝伟能够正式成为欧塞尔俱乐部的一员，但潘朝伟能够最终通过考核吗？敬请期待。

而我们也在这里等待他试训通过的好消息。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻