2020年泉州市国民经济和社会发展统计公报发布

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梅西球鞋后面印的什么标志

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梅西（1987年6月24日－），阿根廷足球员，现效力于西班牙足球甲级联赛的巴塞罗那俱乐部，司职右边锋，亦为阿根廷现役国脚。梅西脚法出众，突破能力当今无人能出其右，被称为“新马拉多纳”，是当今世界足坛最杰出的足球运动员之一。梅西 梅西2008-...

沉迷游戏被收手机 初三学生竟打妈妈

原标题：沉迷游戏被收手机 初三学生竟打妈妈

17岁的小张沉迷游戏被妈妈说教，手中的手机也被妈妈收走，正玩得起劲的他顿时反目动手打妈妈。最终，在惠安山霞派出所民警的调解下，小张写下了悔过保证书，向妈妈诚恳认错。

沉迷游戏被收手机 初三学生竟打妈妈

民警介入调解，他写下悔过保证书，向妈妈诚恳认错

海峡网3月8日讯 （泉州网记者林志安 通讯员陈德江）17岁的小张沉迷游戏被妈妈说教，手中的手机也被妈妈收走，正玩得起劲的他顿时反目动手打妈妈。最终，在惠安山霞派出所民警的调解下，小张写下了悔过保证书，向妈妈诚恳认错。

“警察同志，这是我儿子，他中午打我，我现在把他带过来让你们好好教育一下。”这是7日中午发生在惠安山霞派出所值班室的一幕，家住惠安山霞的陈女士将17岁的儿子小张带至派出所，要求民警把他“关起来”教育一下。

民警向陈女士了解得知，其儿子小张今年17岁，正在读初三，因为平时贪玩导致学习成绩不理想，寒假期间又迷恋上了手机游戏，整天抱着手机打游戏，虽然经常被数落唠叨，但正值叛逆期的他根本就没在意。

陈女士说，新学期以来，小张没有用功学习，倒是用手机打游戏更勤快了。7日上午，陈女士发现钱包里少了20元，知道肯定又是儿子偷偷拿走，她准备等儿子放学回来的时候对他说教一番。当天中午12时，小张一放学回到家就坐下来用手机打游戏，陈女士见儿子如此不争气，气不打一处来，当即大骂起来，并强行将小张手中的手机抢过去。正玩得起劲的小张突然被妈妈抢走手机，加上妈妈一再数落唠叨，顿时反目动手向妈妈身上打去。

被儿子打后，陈女士痛心不已，打电话将情况告诉了在外地务工的丈夫和隔壁的小姑一家，她的小姑赶到后，陈女士夫妻俩就合计着将儿子送到派出所“关上几天”，好好教育一下。

了解了事情的前因后果后，民警对小张进行了批评教育。最后，小张写下了一份悔过保证书，向妈妈诚恳地认错，并向妈妈保证戒掉网瘾，好好学习报答父母。

警方提醒 教育正处叛逆期的青少年时，应该采取合理的方式方法，家长不能一味地指责与干预。对于孩子上网寻求健康有益的内容应给予满足，以利于取得孩子的信任，与孩子建立沟通渠道，但如果上网时间过长、上网玩游戏影响学业或上不健康的网站，家长就应该对孩子进行引导与制止。

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）