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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

因与丈夫发生争执南安女子欲携8个月大的孩子跳楼

原标题：因与丈夫发生争执南安女子欲携8个月大的孩子跳楼

因与丈夫发生争执南安女子欲携8个月大的孩子跳楼

因为与丈夫离婚起争执，女子凌晨欲携子一起跳楼。幸好经过1个多小时的耐心教育和劝解，南安柳城派出所民警将该女子拉回安全地带。

近日，南安柳城派出所接到罗某报警称：在柳城名流酒店附近某小区，其前妻欲携子跳楼。当天凌晨4时许，该所民警接报后第一时间赶到现场，并询问该女子家人具体情况。只见一名女子情绪激动地抱着自己8个月大的孩子，大喊“你们都不要过来，不然我就立即跳下去”。民警一边想方设法稳定该女子的情绪，一边通知消防大队来协助救援。半个多小时过后，在多方人员的共同努力劝解下，该女子才走下露台放弃了轻生念头。

据了解，该女子姓黄（34岁，南安人），在一个星期前与丈夫罗某（28岁，江西人）协议离婚，两人共育有一子一女，经协商，子女抚养权归罗某。不料当天两人起了争执，罗某欲将儿女带回江西抚养。黄某与罗某多次协商未果，为此精神崩溃，便抱着儿子跑到外面露台上欲跳楼。（东南早报记者苏玮杰通讯员何莹莹文/图）