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寻找江南旧时光，阿庆嫂的春来茶馆就在这里！

　　最近天气真的超级好，心情都变得明媚起来，超级开心!上午和朋友们相约一起前往沙家浜景区，漫步在沙家浜景区内，春风拂面，阳光洒在身上暖洋洋的，一扫前段时间的阴霾。

　　就在我们准备打道回府的时候，“春来茶馆”的名字映入了我的眼帘。“春来茶馆”这个词还是小时候看电视剧《沙家浜》里知道的，那时候只是阿庆嫂这个人物吸引住了，一直以为春来茶馆已经消失在了历史的长河之中。

　　其实，春来茶馆的历史已经非常久远了，早在明朝时期，春来茶馆就已经十分普遍了。抗日战争时期，在沙家浜就有大大小小34家茶馆，为新四军作为掩护，联络接头，传递情报，其中有许多家都曾经是我们地下党的交通站。

　　“春来茶馆”作为许多历史事件甚至历史时代的一个代名词，出现在小说里、电视剧里、戏剧中，逐渐被大家熟知。而随着时代的发展，沙家浜景区的不断开发，春来茶馆也已经发展到了第四代，茶馆的设施越来越现代化，楼也一层一层越来越高，但作为春来茶馆所承载的精神财富和丰富内涵从未改变过。

　　我们今天去的春来茶馆，就是阿庆嫂的那个春来茶馆，在茶馆前还特别设立了当时阿庆嫂机智对敌的场面，还原了当年的情景，也是为了让我们更好的回顾历史。踏入茶馆之内，古朴的八仙桌，瞬间仿佛穿越到了阿庆嫂的年代，耳边是阿庆嫂热情的招呼声。

　　其实沙家浜人都极爱喝茶，在旧时，沙家浜人喝茶就爱去茶馆，而且他们的煮茶工具也非常有意思，其中最为多见的就是七星灶。所谓七星灶，一个炉膛有多个眼，至于是不是七个，很难说，但是一般这些眼都遵循由小到大的原则。一次可以加热大量东西，既节省原料，又提高工作效率。现在来沙家浜，便还能再春来茶馆看到这七星灶，炉火正旺。

　　倚着窗户坐下，点上一杯热茶，花茶、春来茶、水果茶、芦根茶，随心而选。凭栏远望，窗外的柳枝随风而摆，湖面在阳光的照耀下波光粼粼，发出钻石般的璀璨光芒。偶尔的微风，轻轻拂过脸颊，就如同清风在打招呼般，轻抿一口茶水，甘香的味道在口中蔓延，空气中弥漫着淡淡的茶香。

　　耳边是传统的苏式评弹，琵琶声嘈嘈切切，平仄婉转，如黄鹂出岫，宛转悠扬，就如同这江南水乡的女子一般，温软缠绵，甚是迷人。

　　在这一瞬间，似乎懂得了为什么沙家浜人喜欢喝茶，不仅是因为茶香，更是因为这一刻的宁静，可以与自己对话，与前人对话。

　　一杯清茶，一曲评弹，氤氲的水气中蕴含着江南水乡的恬适。江南就是这样一个神秘的地方，无需多言，来了便能感受到喧嚣不再，耳边是吴侬软语的温润，所见是烟雨朦胧，还有那江南女子的嬉笑声，观景、品茗、听曲，悠然而闲适。

　　若是得空了，不妨来沙家浜的春来茶馆坐坐，抛开烦恼，就听听那些年的人和那些年的事儿，就像阿庆嫂说过的，“垒起七星灶，铜壶煮三江;摆开八仙桌，招待十六方。来的都是客，全凭嘴一张;相逢开口笑，过后不思量。”再过过那赛过神仙的江南生活……

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。