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QQ音乐携手YG娱乐独家首发BLACKPINK新专先行曲《How You Like That》，引粉丝花式应援

　　今天，BLACKPINK第一张正规专辑先行曲《How You Like That》在QQ音乐独家首发。歌曲一经上线便引爆全网，截止到目前销量突破450000张，超过333334张的标准获得【白金唱片】等级认证，成为QQ音乐平台2020年首支突破【白金唱片】等级认证的韩国单曲，也是QQ音乐平台历史最快突破【白金唱片】等级认证的韩国单曲!作为韩国当下大热女团，BLACKPINK此次回归可谓成绩喜人，让人不由得更加期待9月新专的面世。

　　《How You Like That》是BLACKPINK第一张正规专辑的先行曲，歌曲由王牌制作人TEDDY操刀，是一首彰显BLACKPINK独一无二的Girl Crush魅力的嘻哈歌曲。华丽宏大的管弦乐音效搭配充满力量的beat，传达着无论多么黑暗的情况都不会屈服、不断前进、向更高处飞翔的信息，宣告甜美酷girl化身舞台王者强势归来!

　　对于BLACKPINK这次暌违一年的回归，中国blink们期盼已久。QQ音乐首开《How You Like That》的预约页面，上线不到一天预约人数即破50万;上线当日销量更是迅速突破450000张，成为首个&最快达到此成绩的日韩女团，火爆人气可见一斑。

　　作为官方合作平台的QQ音乐，除了独家首发BLACKPINK的最新单曲，还为Blink们贴心准备多重应援福利：粉丝们不仅可以通过参与限时夺宝活动赢取BLACKPINK签名专辑、实体周边，购买专辑还能解锁独家福利视频;同时粉丝们还可以通过助力新单达成更高的唱片认证等级，为偶像争取更多QQ音乐独家提供的重磅额外宣推资源。

　　新单上线后，blink们瞬间挤爆了QQ音乐评论区，有粉丝高呼“不愧是我最爱的粉墨”，更有粉丝打趣说“Q音前排小板凳已备好，9月新专YG给我gkd”，不忘在线敦促新专辑进度。

　　早在2014年，QQ音乐即与BLACKPINK所属公司YG Entertainment(YG娱乐)展开了独家版权战略合作。YG娱乐是韩国专注于R&B和Hip hop音乐风格的娱乐公司，旗下最具代表性艺人包括BIGBANG、BLACKPINK、WINNER等超人气团体。YG娱乐与QQ音乐多年来的深度合作，既为YG旗下艺人提供了更多中国活动的机会，也进一步拉近了中国粉丝与偶像之间的距离，让粉丝更直观地感受YG音乐文化的独特魅力。所以对于YG粉丝而言，QQ音乐不仅是他们的“听歌大本营”，更是充满同好归属感的交流社区。

　　除了YG娱乐，QQ音乐还与SM、JYP等韩国知名公司同样建立了战略合作关系，一网打尽当下最新、最热的韩国音乐。近期，QQ音乐更邀请了边伯贤、GOT7等人气偶像空降，以动态分享、评论互动的方式让中国粉丝与明星“零距离”交流，QQ音乐也因此正成为韩流粉丝的第一聚集地。

　　伯贤空降QQ音乐

　　GOT7在评论区与粉丝欢乐互动

　　本次先行曲《How You Like That》发布之后，9月将迎来BLACKPINK第一张正规专辑的重磅发行。相信届时QQ音乐将继续携手YG，助力“顶流女团”BLACKPINK以出色音乐作品为Blink们带来更多惊喜，再度掀起一场酣畅淋漓的粉墨风暴!

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。