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汪苏泷「大娱乐家」线上直播音乐会圆满收官，2022抖音夏日歌会细节满满金曲不断

　　8月13日晚，由万达投资集团冠名的抖音夏日歌会汪苏泷「大娱乐家」线上直播音乐会，“实力唱作歌手”汪苏泷为歌迷们带来了大娱乐家音乐Party，鲜时光TV同步播放直播，用音乐持续引爆歌迷听觉“味蕾”，为大家带来夏日限定的美好回忆。

　　大娱乐家上线，汪苏泷直播现场金曲不断

　　《后会无期》、《一笑倾城》、《不分手的恋爱》……随着一首首熟悉而又经典的歌曲唱起，直播间点赞数也在不停上升。变幻的场景、动感的音乐配合汪苏泷金曲演绎，瞬间掀起超强回忆热潮，热情的歌迷与朋友开启在线“一起看”模式并多方安利。

　　本次「大娱乐家」线上直播音乐会在巨大的剧场里展开演绎，以电影概念式的方式切换不同场景，从卫生间到后台导播间，从剧院到观众席，淋漓尽致的演绎，我们从屏幕中窥见大娱乐家创作歌手、综艺梗王、音乐男孩的不同面。

　　音乐会开始，汪苏泷就为大家展示出「大娱乐家」聚光灯后的一面，他在洗手间里开唱，表达出大娱乐家潇洒自由幽默的态度，随着汪苏泷的边走边唱，舞台也像电影一样变幻不同场景，导播间、剧院舞台、观众席一一展开。

　　每个场景都像是一场人生故事，汪苏泷置身其中为大家深情演绎。心愿歌单曲目《一笑倾城》、《不分手的恋爱》不同往日，多出几分成熟的味道。他将《祝我快乐》献给歌迷，希望大家都有让自己愉悦的能力。《眼泪落下之前》这首描写青春心事，关于纯粹和遗憾的歌曲，把大家思绪带回曾经的夏天。

　　虽然岁月不能重来，但汪苏泷希望当下的年轻人能认真思考自己和世界的关系，追寻自己，活出属于大娱乐家的精彩。让夏天没有遗憾，青春没有遗憾。在音乐会尾声，汪苏泷唱起《万有引力》，干净温柔的嗓音混合清新甜蜜的曲风，满溢夏天的味道。

　　无论是「大娱乐家」同名专辑的歌曲献唱，成长为「大娱乐家」的人生感悟的分享，还是舞美的设计和「大娱乐家」之外的彩蛋主题的设置，都让这场演出显得尤为特别。

　　来之不易的相约，2022抖音夏日歌会用心打造视听盛宴

　　2022的抖音夏日歌会持续为歌迷带来不一样的音乐体验，不断升级。在舞台设计、直播互动形式、歌迷福利等多维度推动创新，在汪苏泷专场实现弦乐团、百老汇剧场等多场景更自如的变换，确保歌迷足不出户也能享受到精彩纷呈的视听盛宴。

　　值得一提的是，抖音夏日歌会突破传统单调的观看体验，开发了“一起看”功能，歌迷们在直播时可以随时点击“一起看”模式，模拟出线下演出与好友尽情狂欢的愉悦感。过足了夏日音乐狂欢的瘾！歌迷们还在直播后纷纷点赞生成与汪苏泷的专属合影海报，满足了和喜欢的歌手合影的期待。

　　音乐与夏日的碰撞、视觉与听觉的双重盛宴，打造出了由万达投资集团冠名的抖音夏日歌会「大娱乐家」线上直播音乐会满满的好评，抖音夏日歌会从年轻人的现实需求出发，将传统娱乐内容以创新直播的形式呈现，不仅实现了平台与艺人的良性互动，也帮助年轻人收获了音乐背后的力量，成就更美好的自己！

　　告别创作了无数大热金曲的“实力唱作歌手”汪苏泷，接下来抖音夏日歌会还有更多好听的音乐，期待的艺人，让我们持续关注，现在上抖音搜索“夏日歌会”，在这个夏天一起找寻独家的美好，邂逅限定的浪漫。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。