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放不下的他,想想都害怕是什么歌名？

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泉州全力营造近悦远来人才生态

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泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。

幼儿园毕业季保安叔叔亲笔信火爆朋友圈 他写了什么

原标题：幼儿园毕业季保安叔叔亲笔信火爆朋友圈 他写了什么

他在信中写下对孩子的祈盼和祝福，家长为他的爱心和尽责点赞

海峡网7月4日讯（泉州网记者 吴水保）这几天，一封手写的书信刷爆晋江的朋友圈，收信人是晋江安海一家幼儿园2018年大班的180名毕业生，写信的是幼儿园保安许加培，学生们亲切称他为“阿伯”，家长们点赞他有着满满的爱心和责任心。

保安：守护孩子是责任

“没想到引起这么多人的关注，其实这是我的职责，其他老师和阿姨都很好，也都很有爱心和责任心。”许加培回忆说，6月28日，幼儿园举行大班毕业典礼，照常值班的他想到身边马上少了180个活泼可爱的孩子，感觉有些空落落的。“相处一年，有感情了，孩子们离开，有些想念。”当晚，许加培决定给孩子们写封信。

“再见吧，2018毕业生……”6月28日晚上8点27分，许加培将手写信发到朋友圈。300多字的书信，字里行间写满了他对孩子们深深的祈盼和祝福，“奔跑吧，孩子，展开你的翅膀，去实现你的梦想。好好学习，这个世界将来是你们的。……祝你童心快乐，愿你的明天更加美好，人生更精彩……”

家长：感恩孩子遇到他

“很感动，真的好有心。”“保安叔叔人真的很好很好。”……这封信在朋友圈传开后，多名学生家长为许加培由衷点赞。一位妈妈回忆大班毕业典礼当天的场景：“他（许加培）看孩子的眼神充满着不舍，然后很认真笑着和每个孩子说再见。”

“他很亲善，其实我女儿不称呼他为‘保安叔叔’，都叫他‘阿伯’。”大三班学生家长吴先生用文字记录许加培的点滴工作。吴先生写道，感恩小孩能遇到如此负责任的保安叔叔，他（许加培）对每一个小朋友、家长都会亲切地打招呼，对需要帮忙的家长都会搭一把手，或帮助开车的家长带小孩入园，或在下雨天帮忙撑一下伞；学生上课后，他在保安室坐姿笔挺地写字或看报纸，对到访的家长微笑招呼致意。

学校：孩子的护花使者

“超级有爱心，是从内心疼爱孩子的好叔叔。”该幼儿园的老师说，每次放学，许加培都会很认真去班级巡查，入园孩子哭泣不想进班级，他也会抱着哄他睡着。记者了解到，许加培是安海镇桐林古田自然村人，1963年出生，18岁时奔赴军营当兵，去年7月到该幼儿园当保安。

“他把幼儿园当成家，把学生当成自己的孩子。”该幼儿园杨园长称赞说，许加培虽来校才一年，但表现出色：学校要他8点前到场，他不到7点就来幼儿园，检查安全设备，给园里的花草浇水；孩子们到校，他就在门口热情问好，默默影响学生养成有礼貌的好习惯；当小朋友有入园焦虑时，他抱着孩子，安慰着唱儿歌，像爸妈一样哄孩子，画面很温暖。“为你点赞，孩子的护花使者，文明值岗，热情接待，礼貌待人。”杨园长也在朋友圈中点赞许加培。