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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

市民反映城东青莲街迎晖路违停多路灯不亮待整改

原标题：市民反映城东青莲街迎晖路违停多路灯不亮待整改

近段时间，有市民致电反映，位于城东的青莲街和迎晖路已经建成许久，却经常不亮路灯，而且违停现象严重，导致周边居民出行不便。连续几日，记者前往现场查看，发现两条街确实有违停车辆，而且还不少。

迎晖路违停现象严重

12月10日下午，记者来到青莲街，几百米长的道路两侧全是违停车辆，有小车、面包车、挖掘机等。随后，记者来到迎晖路，这里的违停现象更加严重，不仅是道路两侧，就连路中间也停满了车。“这条路俨然成了停车场。”居住在汇景豪庭的市民吴先生说，这条路两侧都是小区，不少居民都将车停到了这里。到了晚上路灯不亮，骑车经过很容易蹭到，十分危险。

10日晚上，记者再次前往这两条道路走访，发现青莲街只设置了靠近美仙山花苑一侧的路灯，另一侧则“暗摸摸”的。在迎晖路，整条路一盏路灯都没有亮，路上依然停满了车。

记者将情况向丰泽交警大队和泉州市市政工程管理处反映。丰泽交警大队相关负责人表示，他们将组织辖区民警前往整治，对拒不开走的车辆实行拖车。对于路灯不亮的问题，市市政工程管理处相关负责人表示，将要求工作人员前往现场查看，若属该管理处管辖，将及时整改。 （记者黄枫 文/图）

原标题：违停多路灯不亮 城东这两条路待整改