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第七届以色列现代舞编舞大师班结业汇演在泉州举办

结业汇演现场。东南网记者 傅心玫 摄

东南网1月6日讯（本网记者 傅心玫）舞蹈是一项跨越地域的艺术，当泉州元素与以色列现代舞编导理念结合，会产生什么样的效果？ 6日晚上，第七届以色列现代舞编舞大师班结业汇演在泉州南音艺苑举行，32名来自全国各地的学员在现场用精湛的舞技展示出教学成果。

中西风格交加的音乐中伴入清唱内容，灵动随性的舞蹈动作里融入泉州提线木偶等元素……汇演现场，学员们将7天课程的所学进行了一番整体的演绎，特点鲜明的舞蹈收获了现场观众的掌声阵阵。大师班两位导师之一，以色列青年现代舞编创专家艾薇·阿苏林告诉记者，舞蹈的编排旨在体现男女两个性别的群体在同一主题中的不同展现形式，“排练的时间虽然短暂，但是学员的表现超出了我的预期。”据艾薇·阿苏林介绍，她来到泉州后，在参观泉州博物馆的时候对提线木偶等泉州文化产生了兴趣，在编舞时也融入这一元素。

“我们当中有很多人目前正在从事编导、老师等工作，离开一线舞台已经很久了，所以这次学习到表演的过程，对我们来说也是一大挑战。”一名学员表示，在以色列现代舞编舞大师班培训的过程中，是“疼并快乐着”的经历，从中不仅感受到两位导师的专业与对艺术的执着，也增进了学员间的感情。

据悉，以色列现代舞编舞大师班自2015年起分别在浙江、重庆、江苏、广东等地举办了六届，培养了中国领域的舞蹈学员近500名。文化和旅游部国际交流与合作局西亚北非处副处长吴曦表示，该活动已经成为中以创新合作联委会框架下的重要文化交流活动，在邀请以色列舞蹈专家到中国授课的同时，也派出了中国的舞者到以色列进行交流活动。吴曦也在现场表达了自己的期待，希望此次中以两国艺术家的相聚可以碰撞出更多的火花，创造出更多优秀的作品。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。