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啤特果是啤特热性还是凉性 - 业百科

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啤特果，不是热性也不是凉性，属于温性，味酸甜。别名皮胎果、剥皮梨、酸巴梨，具有喜阴湿、耐寒、抗病虫害等特点。单株产量最高可达1800公斤左右，平均单果重125克，最大可达285克。

啤特果梨含有丰富的游离酸、果胶、多糖、脂肪、蛋白质、纤维素、铁、钙、磷等营养物质，具有“白果之宗”的美誉。啤特果总糖含量（葡萄糖计）8.0%、总酸（苹果酸计）0.6%、粗脂肪 0.43%、粗纤维 2.94%、热能 1.78kcal/g、VB 21.5mg/g、Vc 20mg/g、Fe 39 mg/g，氨基酸种类齐全，是一种营养素含量丰富的绿色食品。因其性温，味甘微酸，具有清热化痰、养胃润肺、消渴止咳、软化血管及解酒等功效。

安全用械 创新发展 泉州开展医疗器械安全宣传周活动

闽南网8月23日讯（闽南网记者 黄丽君 通讯员 陈丽芸）日前，泉州市市场监督管理局在全市范围内开展以“安全用械创新发展”为主题的“医疗器械安全宣传周”活动。

据了解，此次宣传周活动线上线下同步开展，通过现场义诊、广场宣传咨询，医疗器械安全进社区、进企业、进学校，组织参加新条例线上考试、参加线上培训等方式，开展形式多样的宣传活动。

现场宣传

活动期间，泉州市市场监督管理局组织开展医疗器械进社区、进农村、进学校、进医疗器械企业的“四进”宣传。现场设置普通家用医疗器械宣传展板、悬挂横幅、发放宣传资料、设立咨询举报投诉展位、医疗器械不良事件知识咨询台、医疗器械安全知识咨询台等方式，向群众普及医疗器械知识，并解答关于医疗器械的疑问。在石狮，主办方联合当地妇幼保健院开展医疗器械安全宣传周现场宣传活动，结合我为群众办实事——产后康复义诊，向群众科普医疗器械知识和相关法律法规。

现场义诊

此外，泉州市市场监督管理局还积极组织公众、市场监管人员和医疗器械从业人员，参与“福建省医疗器械新条例网络知识考试”，参加《医疗器械监督管理条例》线上公益培训，近1000人参加了考试和培训。在对相关经营企业及各类商户进行监督检查的同时，开展医疗器械法律法规宣贯活动，提升企业的法律意识和质量安全意识。

公交亭宣传栏

据悉，此次宣传周活动全市共组织现场活动13场，覆盖3000余人，共发放3800多份宣传材料，接收群众咨询310余人次。通过医疗器械经营企业和交通要道LED显示屏、公交亭宣传栏、公交车灯牌、商场液晶屏幕展示医疗器械宣传标语；通过各级局微信公众号、官方网站播放宣传周视频，转载医疗器械科普小知识，提高群众对宣传周活动的知晓率；利用短信和微信群推送电子图册等医疗器械安全宣传信息材料，普及医疗器械安全知识，营造良好的宣传氛围。

高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

原标题：高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

海峡网8月16日讯 （泉州网记者 吴宗宝 通讯员王晓曼 实习生陈培锋）记者昨日从市人社局获悉，针对部分用人单位未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴，高温津贴规定落实不够到位等问题，为切实维护劳动者的合法权益，从8月10日起至8月31日，泉州市将开展落实高温津贴规定情况专项督查，组织执法力量深入重点行业、重点领域进行检查，督促室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造、物流快递等用人单位以及其他涉及高温作业的用人单位落实高温津贴规定。

市人社局要求各地人社部门强化责任意识，切实加强组织领导，制定专门的检查方案，确保取得实效。各地要推进企业建立集体协商制度，指导用人单位和职工通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

同时，要求对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠，建立用人单位自查自纠台账，并督促存在未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴等问题的用人单位立即整改。对安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要督促用人单位按照标准发放高温津贴，并将高温津贴纳入工资总额。对发现用人单位违反高温津贴规定，未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。

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高温津贴

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。根据2012年国家安监局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。福建省高温津贴发放标准：高温作业人员每人每月200元； 如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。（宗宝 辑）