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《Taylor Swift: City of Lover》巴黎首唱会精彩记录酷狗独家首发

　　十座格莱美奖获得者，打破多项世界唱片记录的全球超级巨星，泰勒·斯威夫特(Taylor Swift)近期重磅曝光惊喜大礼，在酷狗独家首发上线巴黎首唱会超长MV《Taylor Swift: City of Lover》。 长达42分钟记录里，不仅有爆火专辑《Lover》幕后创作故事分享，更包含数首大热曲目的独一无二live版，简直就像看完一场超高配置的演唱会，酷狗的歌迷们实在是太赚了！

　　《Taylor Swift: City of Lover》来源于去年九月泰勒·斯威夫特在法国巴黎L’Olympia剧场举办的“City of Lover”首唱会录像。因全球疫情状况影响，这场巡演成为大热专辑《Lover》的唯一一场巡演，该视频也是泰勒今年公布的唯一现场记录，因此显得愈发弥足珍贵。

　　超长MV释出了多达16首热门歌曲，即有以往经典的《I Knew You Were Trouble》、《Love Story》等，还包括新专辑的《Lover》、《Me！》、《You Need To Calm Down》等，超强视听让人大饱耳福过足了瘾，引无数酷狗网友表示“魅力四射“、“爱了爱了”、“白嫖一场霉霉的演唱会“。

　　泰勒·斯威夫特第七张录音室专辑《Lover》同样收获惊人成绩，拿下酷狗三白金唱片成就。泰勒本人也深度参与到制作当中，以绚烂多彩的风格回归。在巴黎首唱会，她分享表示喜欢创作“关于表达爱的复杂性”的东西，透过音乐诠释爱的多元化。最后收尾坐在钢琴前弹奏专辑主打歌《Lover》时的泰勒，仿佛让人看到了被这首歌的灵感魔力击中的她，散发着绚烂迷人光芒。

　　巴黎首唱会现场歌单也已在酷狗同步推出，小伙伴们赶紧点开酷狗加入收藏，尽情享受由霉霉带来的音乐惊喜吧！酷狗音乐将继续发力深耕欧美音乐领域，借助海量资源和精细化运营优势，为用户提供最前沿潮流国际音乐资讯，打造畅享最新最热欧美流行曲目领先阵地。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。