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泉州抓拍“开车接打手机”9天800多名驾驶员受罚

原标题：泉州抓拍“开车接打手机”9天800多名驾驶员受罚

不少司机在等待信号灯时会使用手机

海峡网4月19日讯 （泉州网记者 黄枫 通讯员 蒋国栋 实习生 李政 文/图）4月10日起，泉州交警在中心市区各主要路口启用电子警察，抓拍“开车接打手机”的交通违法行为。记者获悉，截至昨日，9天来，警方共查处800多名“开车接打手机”的驾驶员，这些驾驶员均被处以罚款50元记2分的处罚。

昨日，在泉州市公安交通指挥中心内，民警正在通过监控查看各个路口的车辆情况。上午，一辆小车经过坪山路与泉秀街路口时，司机一手握着方向盘，一手正在接打手机。在东湖街与田安路路口，红灯亮起，几部车的司机都拿起手机，像是在浏览信息。“停红绿灯看信息、聊微信、刷微博，这样的交通违法行为较多，但相较于前几天，开车接打电话的现象已经少了些。”指挥中心民警说。

据不完全统计，专项整治行动开展以来，已有800多起开车用手机的违法行为被抓拍。其中，大部分违法行为是发生在驾驶员等红绿灯时，因无聊用手机打发时间。

不少司机在等待信号灯时会使用手机

目前，网约车成了不少市民出行的首选，而这些网约车在接单中，开车使用手机的情况相对普遍。“手机上接单都是在行驶过程中完成的，然后要联系乘客，基本一路上都需要用手机。”一名网约车司机告诉记者，如今，他们必须得停车到一旁，再进行操作。“之前接单、联系乘客都是在行车过程中进行，现在不敢了。”司机说，接电话只能用蓝牙耳机，或者直接使用免提功能。

对于网约车接单使用手机较为普遍的现象，泉州市交警支队相关负责人表示，网约车在行驶过程中，操作手机进行接单，电话联系客户，也同样属于交通违法行为，视频监控会进行抓拍。从最近抓拍的情况来看，有部分出租车、网约车、营运车驾驶员被抓拍。交警提醒网约车司机，接单时，要将车停放在不影响交通的地方再进行操作。对于网约车司机与监控视频“躲猫猫”的现象，交警提醒，应以安全为重，养成守法出行习惯，切勿抱有侥幸心理。

那么，开车中使用蓝牙耳机、车载电话，会被处罚吗？市交警支队相关负责人说，对于蓝牙耳机和车载电话，要在不影响安全驾驶的情况下使用。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。