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浙江嘉善：示范担当，以球为媒，首秀显雄心｜新民晚报杯国际中学生足球赛

这两天的浦东前滩体育公园，2026第41届“上海银行”杯新民晚报国际中学生足球赛战火重燃。当长三角的绿茵少年从各自的城市奔赴而来，这 场关于足球、关于青春、关于梦想的较量，注定不平凡。台州、松阳、启东、 嘉善，“长三角军团”出击，不同姿态，同一个目标——在这片绿茵场上，让 所有人记住他们的名字！

从西塘的桨声灯影到前滩的绿茵喧嚣，不过是半小时高铁的距离。但对于上海大学附属嘉善实验学校联队的足球少年来说，这一小步，却是嘉善校园足球走向全国舞台的一大步。

在长三角“朋友圈”中，嘉善是第一次站上这个舞台。而这座全国唯一“双示范”叠加的县域——县域科学发展示范点和长三角生态绿色一体化发展示范区，正“以球为媒”，完成一次与上海的深情相拥。

在嘉善，足球从来不只是竞技。2010年“校长杯”、2013年“县长杯”、2026年“班超”联赛……十五年薪火相传，嘉善用三级赛事体系，让每一个会踢球的孩子都有自己的舞台。作为浙江省深化校园足球改革试点区，嘉善始终坚持“健康第一”的指导思想，构建“课时+课间+课外”三环相扣的保障机制，实现从普及到提高、从兴趣到专业的全链条覆盖。13所全国青少年校园足球特色学校、19所省级及市级特色培育学校——数字背后，是这座城市对足球的执着。

以上海命名的学校，以上海为名的赛事。此次出征的上海大学附属嘉善实验学校联队，从诞生起就带着“接轨上海”的基因。四年办学路，也是四年足球深耕路，小学低段“周周有足球课、班班有足球队”，小学高段和初中“班班有球队、周周有足球赛”。九年一贯制的办学优势，让足球种子从一年级开始播撒，静待花开。四年磨一剑，校足球队稳居县域四强，“县长杯”冠军、嘉兴市“班超”巅峰对决赛亚军——这些荣誉，垫起了通往新民晚报杯的阶梯。

这个夏天，当联队的集结号吹响，来自各校的足球少年迅速拧成一股绳，首次出战就挺进半决赛。半决赛中，他们与对手鏖战至点球大战，最终以3∶4憾负，距离决赛仅一步之遥。

地嘉人善迎天下，这一次，嘉善少年用成绩证明了自己，更让长三角听见了嘉善的声音。

原标题：《浙江嘉善：示范担当，以球为媒，首秀显雄心｜新民晚报杯国际中学生足球赛》

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。