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老年群体数字鸿沟，适老化改造刻不容缓

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沉下去听意见实打实解难题泉州市领导到鲤城调研

根据市委统一部署，连日来，市委常委、宣传部部长、统战部部长陈辉宗带队前往鲤城区，开展“万名干部进万企、一企一策促发展”专项行动调研。

“企业下半年订单量怎么样？”“有哪些需要协调解决的问题？”市领导一行实地走访了七星电器股份有限公司、鸿福化纤实业有限公司、火炬电子科技股份有限公司等挂钩帮扶重点企业，详细询问企业生产经营、增资扩产等情况，深入了解企业所需所盼，现场推动协调解决企业发展中存在的困难和问题。

市领导强调，要认真贯彻省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动和市委“强产业、兴城市”双轮驱动部署，全面落实各级“两稳一保一防”政策措施，坚定企业发展信心决心。要坚持工作重心下沉、服务下沉、资源下沉，主动做好服务保障工作，围绕企业难点痛点问题，细化政策研究，督促落实各项惠企政策，以务实举措破解企业发展难题。要坚持以技术改造为抓手，释放企业动能和潜力，促进企业数字化转型升级，凝心聚力共同推动经济社会高质量发展。（泉州晚报记者庄丹丹）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯（记者吴宗宝林志党通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。