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申花已向足协递主场搬迁申请书 试图绕过上海方面

申花已向足协递主场搬迁申请书 试图绕过上海方面

字体大小：A A2013-12-24 09:43:25编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月24日，有记者Tou露申花俱乐部副总证实已经分别向中国足协和上海足协发去搬迁主场的书面申请。在上海市足协明确表示不会给申花批示同意主场搬迁的情况下，申花试图绕过上海方面直接从昆明办理准入。

　　按照最新的中超球队主场变更的相关规则，申花如果想要将主场搬迁至昆明，除了需要准备中超准入的相关材料、以及同意申花转入的新主场所在地足协的接收函件之外，还需要得到俱乐部原主场所在地足协同意转出的函件，也就是说申花必须拿到上海足协同意转出的函件，昆明足协同意接手的函件两份材料之后，再将中超准入材料递交给昆明足协，之后由昆明足协上交给中国足协，最终完成主场变更。12月25日是中超俱乐部向所在地方足协注册的最后期限，之后由地方足协将准入材料递交给中国足协，明年1月15日是中超俱乐部注册的最后期限。

　　而有记者Tou露指申花俱乐部副总已经证实在昨日中午已经分别向中国足协和上海足协发去搬迁主场的书面申请，并且记者从中国足协相关部门了解到，申花俱乐部在昨天将预备在昆明递交的准入材料中的主场迁移昆明的几份文件传真到了中国足协中超联赛执行局，并专门致电中国足协相关领导，询问了一个问题：“如果没有俱乐部原主场所在地地方足协的同意转出函件，但拥有愿意接收申花的新主场所在地地方足协同意接收的函件，这种情况下，申花能否从愿意接收申花的所在地足协直接递交准入?”对于相关领导如何回答申花方面，中国足协上上下下三缄其口。

　　由于上海市足协秘书长隋国扬今日在东方绿洲开会，别的工作人员都没有就此事接受该台的采访。据悉，申花俱乐部试图绕过上海足协方面直接将主场搬迁到昆明，上海市足协得知此事后对此非常重视，昨晚隋国扬将回到上海市区，上海市足协将连夜开会商讨对策。

　　按照以往的惯例，希望搬迁主场的中超球队，的确不一定需要原主场所在城市的足协同意迁出，就可以去新主场所在城市的足协注册。有相关足协人士也表示：“没有上海足协的同意转出函件，并无大碍。”

　　但根据今年最新的中超俱乐部管理政策，如果一支中超球队要搬迁主场，必须把原主场所在地注册的公司注销才行。上海方面肯定不愿意看到申花出走，他们会采取哪些挽留措施，将是未来几周舆论关注的焦点。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。