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问什么是药材桔梗_千问健康

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桔梗冷知识的来历?

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桔梗有叶吗?

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在农村,如何种植桔梗?

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白岩松来泉开讲座:“让体育成为一种家风”

原标题:白岩松来泉开讲座:“让体育成为一种家风”

“让体育成为一种家风,是打造体育城市的基础。”昨日,央视著名主持人白岩松在晋江分享《运动与人生》专题讲座,他认为,发展社区体育设施是打造体育城市重中之重的一环,这可以让广大市民便捷地感受体育运动的乐趣。据悉,此次活动为“晋江大讲堂”系列活动之一。

白岩松来泉开讲座:“让体育成为一种家风”

白岩松

核心提示

“让体育成为一种家风,是打造体育城市的基础。”昨日,央视著名主持人白岩松在晋江分享《运动与人生》专题讲座,他认为,发展社区体育设施是打造体育城市重中之重的一环,这可以让广大市民便捷地感受体育运动的乐趣。据悉,此次活动为“晋江大讲堂”系列活动之一。

白岩松先后出版了《白说》《痛并快乐着》《幸福了吗》等畅销作品,他还是一个体育运动爱好者,不仅经常参加足球、长跑,还多次担任奥运会、世界杯等赛事的解说嘉宾,对体育精神有独到的见解。 □记者 陈智勇 黄祖祥 文/图

以体育人是素质教育的基础

“今天的题目是:运动与人生。放在晋江这样一个地方来讲,很有意思。大家都知道以体育人,我觉得我们不妨从蔡元培说起……”白岩松此次《运动与人生》专题分享,以我国教育先驱蔡元培破题。白岩松认为,蔡元培是中国最伟大的校长,这不仅仅是由于他那“思想自由,兼容并包”的精神开一代风气之先,在谈到健全人格的时候,他还最早提出了德智体美全面发展的思路。

“修身之首,便是体育。”白岩松说,现在大家往往把重点放在了体上,强身健体,锻炼身体,却忘了体育是加在一起的,重点应该在“育”,是体育,用体来育人。体育教会我们的孩子,如何按照规则去赢。更重要的是还教会他们如何体面并且有尊严地输,“我们要习惯输,但也要随时准备去赢,这才是人生的常态”。

身教重于言教,教育过程中家风是极其重要的。“我踢球儿子就踢球,我看书儿子就看书,我听音乐儿子就听音乐,我从来没有嘴上跟他说要看书、运动和听音乐。你别指望自己天天打麻将,还能让你儿子天天看书。”白岩松风趣地谈道。

坚持运动是幸福人生的保障

“体育教会我们,不放弃。比赛不结束,一切皆有可能。”白岩松谈起运动,感触颇深。

“我觉得体育是难得的,让我们在输中体验快乐。”白岩松说,“跳高是最像人生的一项运动,因为跳高是唯一一个以最后一跳失败来宣告你成功了的运动项目。跳高比赛开始时,许多人在跳,最后终于有一跳所有人都跳不过去,你跳过去了,按理说你赢了,你是冠军了,该结束了。但是在跳高赛场上,就算成为冠军了,还是要把跳杆再次提高,以最后一跳失败宣告成功。还有什么运动项目像跳高,在暗喻人生,你总要超越自己。”

“我是超级的美食爱好者,泉州相当吸引我的一点在于吃。”白岩松说,在“管住嘴”和“迈开腿”这两个方面,我认为“迈开腿”应该排在前头,因为迈开了腿就不用那么玩命去“管住嘴”,所以越自律,越自由。

昨日的分享过程,白岩松妙语如珠,赢得现场观众热烈的掌声。

妙!“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯(晋江经济报记者 刘宁)疫情防控期间,“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”,政企联动对接,包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日,有不少晋江企业更是发挥抱团精神,将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业,将员工“借”给食品企业,没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业,这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题,让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求,另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后,企业一直在积极寻找用工资源,企业内部更是打破部门的‘墙’,鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍,企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持,“既帮助企业解了燃眉之急,也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间,亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周,加上开工后内部“共享员工”的成功,这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式,并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈,在不到一周的时间里,亲亲食品迎来了70名“共享员工”,这部分员工被安置在流水线包装工作上,亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂,与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入,让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条,产能恢复超过75%,有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶,蜡笔小新(福建)食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂,欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人,其中第一批106人的租借协议已经达成,并于昨日正式签约交付,用于全力支持蜡笔小新(福建)食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工,在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后,她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多,我们的收入也随之减少了不少,总这么闲着也不是办法,我就来报名试试。”李云芳表示,自己可以比较好地适应目前的工作强度,并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业,晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示,疫情导致部分员工闲置,而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工,减轻酒店负担,员工也可拿到比较可观的薪资。

当然,“共享员工”作为一种新的用工模式,在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上,仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题,亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察,对“共享员工”进行岗前培训,科学安排工作岗位,以旧带新,并有双方负责人实时解决问题,及时总结、修整模式。

吴文旭认为,在疫情期间,“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式,缓解了企业临时性缺工难题,调剂企业之间的用工,可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响,实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情,我们相信‘共享员工’将逐步完善,针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式,是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师:签协议避免争议

对此,福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示,“共享员工”是一种新的用工方式,其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议,新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议,或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可,避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

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