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泉州出台政策鼓励人力资源服务机构引才

原标题：泉州出台政策鼓励人力资源服务机构引才

泉州支持人力资源服务机构引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

海峡网3月11日讯（泉州网记者吴宗宝）为纵深推进人才“港湾计划”，充分激发市场活力，促进人力资源服务业加快发展，近日，市委人才工作领导小组印发《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，支持人力资源服务机构为我市引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

根据《暂行规定》，申报奖励的对象应为2019年1月1日起，为我市引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构，该机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照、取得人力资源服务许可证。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。此外，引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。

据了解，根据“引进一人（团队）奖励一个机构”的原则，一名泉州市引进高层次人才或一个泉州市引进高层次人才团队只对应一个申报对象。合作引进人才（团队）的，须由用人单位和引进人才（团队）协商确定后，由起决定性作用的机构进行申报。引进时间以人才（团队）签订聘用（劳动）合同或申领营业执照载明时间为准。

泉州金融监管局举办拟上市企业IPO交流会

泉州市金融监管局举办拟上市企业IPO交流会——资本专家为后备企业 “传经送宝”

为进一步推动泉州市多层次资本市场发展，2日，泉州市举办“学金融懂金融用金融”系列活动——拟上市企业IPO交流会，邀请资本专家为市级挂牌、上市后备企业“传经送宝”。

该活动由泉州市金融监管局、上海证券交易所南方中心主办，泉州律师协会金融保险证券委员会承办，兴业证券股份有限公司协办。活动中，来自上海证券交易所南方中心、信公咨询、兴业证券的三位专家分别作《A股IPO最新形势与政策》、《拟上市公司媒体关系管理及应对指引》、《IPO申报财务和法律重点事项》专题讲座。随后，与会的企业代表立足各自需求和疑点难点，与授课专家及各地金融部门业务负责人、泉州市律师协会成员展开交流。泉州市金融监管局相关负责人表示，上市是企业走向高质量发展的有效途径，作为该局扎实开展“我为群众办实事”、“我为企业解难题”实践活动的内容之一，该活动有益于帮助上市后备企业及时掌握资本市场的最新政策动态，推动企业优化资本规划，夯实上市基础。

今年以来，在泉州市金融监管局的推动下，我市企业改制上市工作成效逐步显现：久久王食品在香港联交所主板上市、嘉亨家化登陆深交所创业板上市，目前仍有2家企业报上交所主板在审、1家企业报创业板在审、2家企业报香港联交所在审。截至目前，我市累计有境内外上市公司109家，上市公司总数位居全国地级市前列。（泉州晚报记者王树帆）