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开空调什么梗?开空

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泉州市应急管理局重申：加油区域内禁止扫码支付

本报讯 （记者 王金植）近日，一则“在加油站内使用手机扫码支付存在安全隐患，多地叫停‘加油站内扫码支付’”的消息在网络上热传。昨日，泉州市应急管理局要求全市所有的加油站立即停止在加油区域内使用手机扫码支付。

“我市很早就要求加油区域内严禁使用手机。”市应急管理局有关负责人介绍说，2008年1月1日开始实行的《加油站作业安全规范》，第九点“站场站房管理”中明确要求，“站区内严禁吸烟，不得使用移动通信工具。易燃、易爆区域内，严禁使用手机、BP机”。所以在当时就要求加油区域内严禁使用手机，并要求在醒目的位置上设置提醒。

该负责人介绍说，这几日，他们也注意到网络上热传“在加油站内使用手机支付，存在安全隐患”的信息，也发现少数加油站在加油区域内存在“使用手机支付”的行为，为此他们重申加油区域内不得使用手机。

市应急管理局要求全市所有的加油站立即停止在加油区域内使用手机扫码支付，在加油站显著位置设置明显的警示标志，提示司机不在加油区域内进行扫码支付，严禁拨打手机、微信聊天和拍照等使用手机的行为。

市应急管理局要求各加油站要负起安全防范主体责任，进一步加强散装汽油购销安全监管工作，强化人防、物防、技防等措施，制定完善相关工作规范和操作规程，严格落实散装汽油购销实名登记制度，强化加油站日常安全管理，及时整改安全隐患。

科普：加油区域内为何严禁手机通话

加油区域内之所以严禁手机通话，是因手机是一种无线电通信工具。当无线电发射机发射出射频电磁辐射时，能使接收无线电的天线产生射频电流。当射频电流在金属导体间环流时，如果遇有锈蚀或接触不良的金属导体，就会产生射频火花。只要射频火花持续一微秒以上、能量大于6毫瓦时，就会引燃甲烷与空气的混合气。

现在加油站普遍采用电脑控制，高频率的手机信号会与电脑设备产生一定的感应，二者瞬间产生的电子摩擦就可能点燃油汽。 （王金植）

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻