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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

花式“赖”法：欠千万元总说明天还 五六年都没兑现

原标题：花式“赖”法：欠千万元总说明天还 五六年都没兑现

欠款1200万元五六年，被抓后又说着明天还；保证人被抓，主动供出主债务人下落，一对“相爱相杀”的被执行人，如愿携手进拘留所。

晋江法院凌晨执行行动，司法拘留15人

海峡网11月23日讯 （泉州网通讯员 陈瑜滨 林丽萍 记者 吴水保 文\图）欠款1200万元五六年，被抓后又说着明天还；保证人被抓，主动供出主债务人下落，一对“相爱相杀”的被执行人，如愿携手进拘留所。昨日，晋江法院开展第9次凌晨执行行动，60名干警分5组前往晋江14个镇街道，对45起案件的55名失信被执行人实施拘传，司法拘留15名失信被执行人。

法院干警拘传被执行人

欠款千万被抓获 上演花式“赖”法

被执行人蔡某拖欠多人为数不少的欠款，仅在晋江法院的执行案件就有5件，标的金额超1200万元。昨日在永和镇，法院执行干警终于成功将蔡某抓获。被带回法院，面对申请执行人张某等人，蔡某却充分施展“赖”功，说着要相信他，再给他一天时间周转，明天一定还钱。

对此，张某气不打一处来，他说蔡某欠款五六年，给了无数次“明天”的承诺，可是没有一次兑现的。见蔡某毫无诚意，执行干警决定依法对其司法拘留。

赌气不付千元工资 面对拘留速速结账

今年3月，湖北人左某来到陈埭，进入杨某经营的鞋材厂打工，杨某却拒不支付工资，并且一拖就是好几个月。经劳动仲裁，杨某应支付工资1680元。该案在执行过程中，杨某认为左某工作没做好，而且千把块钱是小钱，决定“一赖到底”。

昨日，在陈埭某出租屋，杨某还没起床，执行干警提供叫醒服务，后将他拘传到法院。一听要拘留，杨某后悔不已，表示不该拿自己的信用来赌气，当场通过微信转账的方式，向左某支付全部执行款。

被执行人“相爱相杀” 搭伙进了拘留所

申请执行人陈某龙与被执行人陈某义、王某民间借贷纠纷一案，经法院调解，陈某义应还清借款20万元，王某对该笔债务承担连带保证责任。

昨日，在池店镇，执行干警先来到王某所居住的小区，谁知，当电梯一打开，就与王某打了照面。王某被抓获后，拒不履行保证义务，还主动供出陈某义的住址，表示自己作为保证人被抓，主债务人陈某义也跑不掉。在王某的指引下，执行干警在内坑成功找到陈某义。这下，这两位“相爱相杀”的被执行人，如愿搭伙进拘留所了。