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高温津贴发放不到位将受罚泉州开展专项督查

原标题：高温津贴发放不到位将受罚泉州开展专项督查

海峡网8月16日讯（泉州网记者吴宗宝通讯员王晓曼实习生陈培锋）记者昨日从市人社局获悉，针对部分用人单位未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴，高温津贴规定落实不够到位等问题，为切实维护劳动者的合法权益，从8月10日起至8月31日，泉州市将开展落实高温津贴规定情况专项督查，组织执法力量深入重点行业、重点领域进行检查，督促室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造、物流快递等用人单位以及其他涉及高温作业的用人单位落实高温津贴规定。

市人社局要求各地人社部门强化责任意识，切实加强组织领导，制定专门的检查方案，确保取得实效。各地要推进企业建立集体协商制度，指导用人单位和职工通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

同时，要求对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠，建立用人单位自查自纠台账，并督促存在未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴等问题的用人单位立即整改。对安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要督促用人单位按照标准发放高温津贴，并将高温津贴纳入工资总额。对发现用人单位违反高温津贴规定，未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。

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高温津贴

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。根据2012年国家安监局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。福建省高温津贴发放标准：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。（宗宝辑）

在泽随民俗博物馆修古建筑是种什么体验

　　泽随古村历史悠久，民俗博物馆中的展品更是独具魅力。基于泽随的文化特点，懂你文化的95后同事们对泽随民俗博物馆进行了修葺改造。为了保持博物馆的古香古色，不能对墙体有任何改动，大家把外漏的电线、管道进行隐藏改造，且把原有的现代化配件改造，使得其与整体的风格定位更加融合。

　　博物馆内陈列的均为村民收藏家收藏的明清家具和物件，十分珍贵。小伙伴们将原来的陈列进行了重新规划。虽然改造的过程中遇到了很多困难，譬如说接连不断的阴雨天气，博物馆墙面地面不能改造的限制，原有的藏品摆放无序，收藏的古床沉重等问题，大家克服困难，通过重新规划房屋格局，用仿古的装饰品与古收藏品的结合，摆件色彩统一，隐藏明线等方式，真实还原了明代百姓生活起居，呈现出了一个大气的明代生活场景，也将此博物馆打造成为一个梦回泽随的明代古风沉浸式体验场地。这是改造前的泽随民俗博物馆。