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中超上港VS申鑫-吕文君倒勾武磊点球 上港5-1

字体大小:A A2014-03-17 09:40:22编辑:竹青点击: 次

  90win体育讯 北京时间3月16日,2014中超联赛第二轮上海上港VS上海申鑫,上半场比赛,凯撒先打破僵局,随后吕文君倒勾加上武磊命中点球,上港上半场结束前反超比分,下半场比赛,海森梅开二度,汪佳捷爆射得手,上港战胜申鑫取得赛季首胜。

  上海上港VS上海申鑫赛事焦点

  上海申鑫连续失利:上赛季,申鑫在上海滩的6场德比战中战绩就是垫底,而新赛季的首轮比赛,申鑫又在德比战中0-2完败给绿地申花,连续两轮比赛都遭遇上海球队,不过面对上港,申鑫又是在1-0领先的情况下被上港5-1逆转击败。

  上海上港取赛季首胜:赛季首轮,上港在客场和辽足1-1战平,第二轮在上海德比一度0-1落后的情况下连入5球逆转取胜,新赛季的首个主场取胜,同时也是新赛季的首胜。

  武磊连续两轮进球:作为上赛季本土球员的最佳射手,武磊在新赛季依旧保持良好的进球感觉,继首轮面对辽足打入扳平比分的进球外,本轮比赛凭借点球良机也是打入了上港反超比分的一球。

  上海上港VS上海申鑫赛事回放

  第9分钟,申鑫打破僵局,左路的挑传送至禁区,王赟禁区里得球后力压上港后卫将球传向门前,撒后脚跟巧妙一Dan,王赟接球杀入禁区,上港多人上来逼抢,王赟及时把球横拨到禁区中路,及时赶到的凯撒轻推大门右侧,颜俊凌扑救不及,皮球滚入门内,申鑫1比0领先!

  第36分钟,上港将角球送到门前,申鑫后卫解围不远,吕文君小禁区前沿倒勾破门,进球后的吕文君也是脱衣庆祝,上港将比分扳为1-1平。

  第45分钟,申鑫禁区内一片混乱,蔡慧康先是遭遇于涛的侵犯,随后皮球又打在了赵作峻的手臂之上,不慎手球犯规,傅明果断判罚点球!武磊推球门右侧上角得分,2比1,上港反超比分。

  第69分钟,海森禁区前沿抢断赵作峻得手,随后带球突入禁区,面对申鑫门将刘殿座左脚推射了一个反角,麦克布林插上面对空门,但是在皮球注定入网的情况下没有碰球,上港取得3-1的领先。

  第86分钟,上港的中场长传送到禁区前沿,申鑫门将刘殿座出击到禁区前沿将球拿住,但是在海森的逼抢下,刘殿座犯下大错,海森反抢得手后禁区左侧射空门得手,上港取得4-1的领先。

  全场比赛结束前,汪佳捷禁区前沿带球突破后和队友做了一次二过一配合后,在禁区弧起脚爆射,申鑫门将刘殿座扑救不及,上港最终5-1战胜申鑫。【观看上海上港VS上海申鑫全场比赛录像回放】

  上海上港VS上海申鑫数据统计

  虽然比分是5-1,但是上港在控球率仅仅以52.5%VS47.5%稍稍占优,不过射门次数上,上港则是17-7数倍于对手,命中目标的射门更是达到7-2,但是打进5球可见效率之高。而在定位球方面,上港获得9次角球机会,而申鑫仅有2次,抢断15-11是申鑫在数据上为数不多占优的地方。

  上海上港VS上海申鑫出场阵容

  上海上港队出场阵容

  1-颜俊凌、23-傅欢、25-阿多、21-伊班、4-王燊超、11-吕文君(10-朱峥嵘 84分钟)、6-蔡慧康、7-武磊、20-王佳玉(5-汪佳捷 63分钟)、9-海森、36-麦克布林(13-郑达伦 89分钟)

  上海申鑫队出场阵容

  25-刘殿座、4-孙凯、3-赵作峻(29-江晓辰 74分钟)、17-林裕焕、18-葛振(19-吴毅臻 56分钟)、27-杨家威、2-姜嘉俊、16-于涛、20-王赟、11-贾洛维奇(15-邹仲霆 56分钟)、10-凯撒

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题:泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 (记者许奕梅)记者从泉州市人社局了解到,去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价“话语权”交给企业,这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍,泉州市深入实施人才“港湾计划”以来,积极推进人才分类评价机制改革,探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场,探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月,泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则,对照《泉州市高层次人才认定标准》,自主制定本企业高层次人才认定方案,报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才,同等享受相关人才政策待遇。

此次,首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位,多为业绩突出的骨干员工,其中一线技能人才79人,占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”,并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制,任期为3年,期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理,每年根据企业前三年纳税额平均数,及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底,我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业,让更多企业优秀人才能够涌现出来,同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑:黄冬虹

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