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拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗埃及猫一直主打...

泉州市直单位公开遴选(公开选调)35人

本报讯 (记者 吴宗宝)昨日,泉州市委组织部(市公务员局)发布2021年度泉州市直单位公开遴选(公开选调)公务员(参公人员)公告,拟面向基层公开遴选(公开选调)35人,4月7日起报名。

据悉,本次公开遴选(公开选调)共有21家市级机关和参公单位的30个职位,包括三级主任科员及以下2名,副科级领导职务或四级主任科员及以下2名,四级主任科员及以下15名,一级科员16名。遴选范围为泉州市辖区内县级及以下机关(参公单位)、市级机关(参公单位)在县级派出机构(下属参公单位)的公务员(参公人员)。其中,个别职位同步面向事业单位中从事公务的人员进行公开选调。

此次公开遴选采取网络报名的方式,报考人员应在4月7日12:00至4月9日17:00登录福建省公务员公开遴选网(http://lx.rst.fujian.gov.cn/)进行报名。公开遴选(公开选调)采取个人意愿与组织推荐相结合的形式,由县(市、区)委组织部、单位党组(党委)在个人自愿报名的基础上,根据干部平时表现情况及资格条件进行审核把关推荐。经过笔试、面试、考察、体检等环节后,确定的拟遴选(选调)人员需进行为期3个月的试用,试用结束并经考核合格后,按规定办理转任(调任)手续。

据了解,继去年泉州首次集中组织公开遴选以来,公开遴选已逐步成为市直单位补充人员的重要方式,对打通公务员选育链条、拓宽选人用人视野、优化公务员队伍结构具有重要意义。今后,泉州将常态化推进公开遴选和公开选调工作,不断健全来自基层的公务员培养选拔机制,为建设高素质专业化公务员队伍提供坚实的人才支持和组织保障。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 (记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根)“谁用人,谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉,泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位,多为业绩突出的骨干员工,其中一线技能人才79人,占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间,他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才,我的个人价值得到了社会充分认可,这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间,他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新,帮助公司在销售业绩上取得高速增长,符合该公司的人才认定标准,经逐级审核公示后,认定为市高层次人才。吴清标坦言:“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓,为企业发展多作贡献。”

近年来,泉州市深入实施人才“港湾计划”,积极推进人才分类评价机制改革,探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月,泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则,对照《泉州市高层次人才认定标准》,自主制定本企业高层次人才认定方案,报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才,同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才,并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制,对高层次人才实行任期制管理,任期为3年,期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理,每年根据企业前三年纳税额平均数,及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示,实行企业人才自主评价,目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制,真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步,我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业,让更多企业优秀人才能够涌现出来,同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

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