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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

“十四五”期间泉州计划改造国省道路面278公里

本报讯（通讯员 徐斌 记者 陈淑华）记者近日得知，“十四五”时期，泉州市交通公路部门将以优网络、补短板为主攻方向，通过外强筋骨、内修品质，构建互联互通干线路网，为泉州市深度融入新发展格局提供坚强公路交通保障。

外强筋骨，即争取300公里新规划的国省干线公路经过泉州，推动1条省道提升为国道；深入实施聚城畅通工程，对新规划的国省道待贯通路段和拥挤路段进行扩容改造，推动公路与城市道路有效衔接。其中，今年计划投资40亿元，全力推进国道356线永春石鼓卿园至达埔东园段等项目建设，力争开工联十一线南安官桥段，预计完工省道312线惠安黄塘至虎窟拓改工程。加快跨江过海通道建设，开工建设泉州大桥拓改工程，做细东海、百崎、金屿通道及洛阳江大桥拓宽改造工程前期工作。

内修品质，即优化公路基础设施运行与服务。通过提质增效，积极探索新时代公路养护管理办法，实施公路快速养护、公路和桥隧隐蔽工程无损检测、全寿命周期成本养护设计等技术和施工工艺；持续开展普通国省道“厕所革命”，构建“服务区、停车区、便民服务点”三大出行服务支点。“十四五”计划实施国省道路面改造278公里、预防性养护340公里、公路绿化184公里、国省道安全提升工程200公里，建设普通公路服务区3处、停车区1处、路面智能感知监控100处、隧道监控86处。打造“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境，让百姓享受更为优质、舒适、安全、高效的公路交通出行红利。