罚没51.79亿元，市场监管总局对携程作出处罚

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九总槟榔目前有哪些地区代理商

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九总槟榔怎样才能在外包装看出来中奖

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九总槟榔一等奖是什么牌子的电脑

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中介宣称可以介绍菲佣 泉州能请到菲佣？小心被坑

原标题：中介宣称可以介绍菲佣 泉州能请到菲佣？小心被坑

菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，在中国香港及国外的沙特、日本、新加坡等地区经常可见。一些中介为此宣称，每个月花几千元，就能请一名懂英语、会操持家务、会带孩子的菲佣，看起来是非常划算而且有面子的事情。

海峡网1月4日讯 （泉州网记者 陈明华 文/图）春节临近，家政服务预定逐渐升温。保洁阿姨紧俏，价格上涨，一些家政公司和中介竟然推介起了菲佣。

众所周知，菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，在中国香港及国外的沙特、日本、新加坡等地区经常可见。一些中介为此宣称，每个月花几千元，就能请一名懂英语、会操持家务、会带孩子的菲佣，看起来是非常划算而且有面子的事情。事实真的如此？在泉州能通过正规渠道请到合法菲佣吗？

南俊路一家中介公然宣称可以介绍菲佣

中介 介绍一单3万元

近日，记者在泉州市区南俊路看到一家中介机构在LED灯上打出“保姆菲佣猎头”的广告。

据该中介的工作人员介绍，他们可以帮忙介绍菲佣，这些菲佣洗衣做饭、带小孩、整理家务都经过专门培训，“不会讲中文的一个月5000元，会讲中文的一个月6000元。”不过，菲佣每周要休息一天，每年一次往返菲律宾探亲，费用由雇主承担。

该工作人员说，只要交3万元中介费，他们包两年。

“什么包两年？”记者问道。

该工作人员说，因为菲佣不一定适合每一位雇主，两年内菲佣中途辞职离开，他们将负责介绍其他菲佣接替。

记者上网搜索“请菲佣”发现，有很多中介机构在其网站中明确表示可以介绍菲佣。其中一家甚至在主页上宣传可以提供介绍菲佣、缅佣、印佣等服务。

市民 请菲佣有不少麻烦

如今国内请保姆，每个月也要数千元，而且称心如意的好保姆还不大容易找到。一些市民因此认为，每个月花五六千元请个菲佣也很划算。市民李小姐说，菲佣除了帮忙料理家务，还能说一口流利的英语，这样对孩子学习英语也有帮助，一举两得。

然而，菲佣真的有想象的那么好吗？

泉州市民苏先生曾请过一个菲佣。据他介绍，他请的那个菲佣做家务确实是一把好手，但就是事多。由于她办的是旅游签证，而不是工作签证，每隔一段时间，就要重新去办签证，来来回回很费时，而且机票费用都要他出。请了不到一年，苏先生就将她辞退了。

2016年有媒体报道，一个菲佣在试工首日就下手偷走了中国雇主的钱包。记者在贴吧和微博搜索关键词，发现很多网友抱怨菲佣有偷盗行为。也有雇主表示，他们所雇的菲佣素质参差不齐，也会犯懒。而且，大部分菲佣的英语口音并不纯正。有网友认为，请一位菲佣来教孩子学不纯正的英语，似乎也没有想象的那么好。

部门 在内地请菲佣违法

请菲佣为何那么难，有没有正规渠道可以请到？

泉州市公安局出入境管理支队相关负责人介绍，我国《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）第8条规定，在中国就业的外国人应持Z字签证（注“工作签证”）入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

不过，对于菲佣来说，目前几乎不可能取得《外国人就业证》，因为《规定》第5条规定，《外国人就业证》须由用人单位为准备聘用的外国人申请，获准后该外国人在取得《外国人就业许可证》后才能聘用。同时，第6条还规定，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。菲佣不算短缺人才，因此还无法获取《外国人就业证》。

该《规定》第33条还明确规定：禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

所以说，泉州目前没有合法聘请的菲佣。市民如果聘请到菲佣的，就要小心了，很可能遇到假菲佣或者并不是正规途径就业的菲佣。根据我国相关法律法规规定，外国人在中国非法就业的，处5000元以上2万元以下罚款，情节严重的，处5日以上15日以下拘留。非法聘用外国人的，处每非法请用一人1万元，总额不超过10万元的罚款。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。