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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

晋江启动“霹雳2号”蓝天保卫战专项行动

原标题：晋江启动“霹雳2号”蓝天保卫战专项行动

督促企业拆除燃煤锅炉

海峡网6月8日讯 （泉州网记者张晓明 通讯员叶兴灿 文/图）拆除燃煤锅炉是减少大气污染排放，改善空气环境质量的重要抓手之一。4月份以来，晋江市环保局开展了燃煤锅炉环保提升整治工作。据悉，此次共有67家燃煤锅炉企业纳入第一批整治名单，截至5月31日，共有21家企业完成拆除整治。对于个别企业仍不按要求拆除的情况，晋江市环保局于6月5日启动大气工业污染源专项整治“霹雳2号”蓝天保卫战专项行动，严格查处，确保工作顺利推进。

企业使用燃煤锅炉被责令拆除

近日，晋江市环保局执法人员分两路到晋江经济开发区、西滨镇开展执法行动。在大远鞋材厂区，一台燃煤锅炉还在燃烧边角料，看到执法人员抵达，企业员工迅速关闭燃煤锅炉的门，并用一些边角料堵住燃煤置放入口，企图蒙混过关。

“我们要求这家鞋材公司在5月底前必须拆除燃煤锅炉主体，但至今仍在使用，我们当场查封锅炉，让它不能再继续使用，如果企业擅自拆封，我们将启动顶格处罚程序，并移送公安机关行政拘留。”晋江市环保行政执法大队直属二中队副中队长李新发表示。

根据专项行动要求，晋江将于2018年6月底前完成批建不符燃煤锅炉整治，2018年9月底前完成无环保手续燃煤锅炉整治，2018年12月底前完成禁燃区燃煤锅炉整治，2019年6月底前完成有环保手续燃煤锅炉整治。

“当天行动共检查企业8家，其中3家已自行拆除燃煤锅炉，查封5家6台燃煤锅炉。”晋江市环保局行政执法大队大队长杨培基表示，开展“霹雳2号”蓝天保卫战专项行动旨在减少大气污染物排放，进一步改善晋江空气质量，大力推动晋江的生态文明建设。