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广州融创文旅城避暑有妙招,文旅、研学两不误

据广州市教育局消息,2020年中小学春季学期于7月21日结束,7月22日起放暑假。日前,美团发布《暑期景区难订指数报告》,内容显示,本周开始进入出游预订高峰期,一些水乐园的门票将上演“一票难求”。

在出游高峰期,想要孩子玩得开心又要有所收获,是很多家长关注的要点。作为融创文旅唯一布局一线城市的旗舰项目,广州融创文旅城结合“娱乐”、“文化”、“体育”等多元素面向家庭型、学习型、休闲型的不同需求,打造一种“旅游新场景”,开创“文旅+研学”的新模式,寓教于乐,受到诸多家庭的热爱。

寓教于乐,299元起畅享水陆雪亲子研学之旅

研学旅游产品是近年文旅行业新秀,广州融创文旅城也在此领域进行了大力深耕。正值暑期,广州融创文旅城旗下水陆雪三大主题乐园来袭,开启亲子研学之旅。

(1)“小小钢铁侠”,解锁欢乐背后的奥秘

“小小钢铁侠周末营”为广州融创乐园亲子/家庭畅玩票+研学课程体验套餐,每班限量亲子10对或家庭7组,逢周六、日固定开班,299元限量抢购。在课程中,参与家庭/亲子将获得了解科技人文知识的机会,在导师的指导下探索融创乐园背后的奥秘;课程结束后,导师总结、验收学习成果并颁发研学证书。自由活动时间可随意畅玩融创乐园,涵盖千年商都、海上丝路、岭南印象、南越古国、五羊传说、梦幻花园、泡泡泉小镇7大主题区域,双龙飞舞、飞越广东、云霄塔、五羊飞天等明星项目放肆玩!

(2)“泳”往直前,掌握心肺复苏及防溺水的方法

夏季是溺水高发期,为了寻觅清凉而发生意外的例子数不胜数。在“‘泳’往直前周末营”中,亲子/家庭将学习夏季游泳安全救生技能,了解溺水救援知识,掌握心肺复苏操作;在导师总结、验收成果后获得研学证书,学习之余畅玩融创水世界。广州融创水世界畅玩票+研学课程限时特惠,仅售299元/对。

(3)basic滑雪基础课程,健康酷一夏

是否曾因为觉得孩子还小滑雪太高难度了而放弃教学?广州融创雪世界 “从娃娃抓起”,让孩子也能轻松学会滑雪,驰骋雪域。在basic滑雪基础课程中,教练将采用披萨、筷子、端杖等趣味性的教学方式,帮助学员们找到正确的滑行姿势;初阶和进阶、高阶教练与学员分别按照1:5和1:3的比例合理分配,使教学更具针对性。7月27-31日、8月3日-7日活动期间,雪世界basic滑雪课程7999元/人起限量抢购。

夏夜阖家欢,夜场更嗨玩

在气温不断逼近40℃的广州,只有在夜晚才有难得的清凉。夜幕降临,人群渐少,夏季晚风袭来,此时广州融创文旅城的热闹才刚刚开始!

(1)融创乐园夜场 99元起随心选

华灯初上,夜景绚烂。在这样一种浪漫的氛围下,进入融创乐园参与机动项目的游玩更是别有一番滋味。必打卡项目——飞越广东,身临其境观影,足不出户游广东。每逢周末还有火舞精灵、荧光小巡游、丝路情缘演出助阵,看激情碰撞,火把共舞;赏荧光烂漫,舞动青春;听爱情故事,共觅佳缘……7月1日-8月31日预定期间,融创乐园通玩夜场票仅售99元,通玩亲子票仅售139元,通玩家庭票仅售199元!

(2)水世界夜场 139元起随心选

夏日消暑首选便是“玩水”,感受过大喇叭和大浪板滑梯的双重快乐吗?“龙卷狂风”从18m高台乘坐筏具滑行出发,越过百米滑道,跌宕起伏,纵享肾上腺素激增!“椰林穿梭”,亲子家庭心选项目,130m长的滑道,感受“乘风破浪”的刺激和清凉。水世界夜场成人票仅售139元,亲子票/家庭票低至199元即享(7月1日-8月31日可预定)。

为满足游客夜游需求,暑期,广州融创文旅城推出了酒景套餐:999元即享广州融创堇山酒店两天一夜度假美食套餐,含豪华湖景房大床1间1晚,及2份早餐2份晚餐;水世界两天一夜舒适游(含豪华湖景房1间1晚、2份早餐及双人票1张)仅售1099元!限时扫码抢购!

融创文旅定位为“中国家庭欢乐供应商”,为中国家庭提供欢乐度假一体化解决方案,研学之旅趣味性与主题乐园清凉避暑在这里完美融合。这个暑期,带孩子们去广州融创文旅城从天亮玩到黑,嗨翻一“夏“!

妙!“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯(晋江经济报记者 刘宁)疫情防控期间,“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”,政企联动对接,包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日,有不少晋江企业更是发挥抱团精神,将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业,将员工“借”给食品企业,没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业,这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题,让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求,另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后,企业一直在积极寻找用工资源,企业内部更是打破部门的‘墙’,鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍,企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持,“既帮助企业解了燃眉之急,也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间,亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周,加上开工后内部“共享员工”的成功,这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式,并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈,在不到一周的时间里,亲亲食品迎来了70名“共享员工”,这部分员工被安置在流水线包装工作上,亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂,与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入,让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条,产能恢复超过75%,有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶,蜡笔小新(福建)食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂,欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人,其中第一批106人的租借协议已经达成,并于昨日正式签约交付,用于全力支持蜡笔小新(福建)食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工,在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后,她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多,我们的收入也随之减少了不少,总这么闲着也不是办法,我就来报名试试。”李云芳表示,自己可以比较好地适应目前的工作强度,并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业,晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示,疫情导致部分员工闲置,而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工,减轻酒店负担,员工也可拿到比较可观的薪资。

当然,“共享员工”作为一种新的用工模式,在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上,仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题,亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察,对“共享员工”进行岗前培训,科学安排工作岗位,以旧带新,并有双方负责人实时解决问题,及时总结、修整模式。

吴文旭认为,在疫情期间,“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式,缓解了企业临时性缺工难题,调剂企业之间的用工,可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响,实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情,我们相信‘共享员工’将逐步完善,针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式,是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师:签协议避免争议

对此,福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示,“共享员工”是一种新的用工方式,其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议,新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议,或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可,避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

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