中国银幕数量世界第一 ，“龙餐馆”“奥德赛”特效厅一票难求

周淑怡为什么被称为祖冲之?阻冲

这个梗的由来是因为周淑怡长得好看但是“长了张嘴”,网友们调侃她的毒舌而发明的。 周淑怡本是阻冲91老司机动漫女团出身,有着美丽的相貌和魔鬼的身材,但是她的直播并不是靠这...

大家觉得《龙岭迷窟》怎么样?

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假设明朝没有亡国，到1840年能干得过列强吗?阻冲a67手机电影下载会割地吗?可能割...

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酷狗首发“热曲制造机”胡66新歌，若梦彼岸《若岸》登陆酷狗

　　6月16日被粉丝称作“爵士女嗓小天后”的胡66的最新单曲《若岸》首发独家上线酷狗， 一改往日曲风，本首歌曲胡66融入了古风元素，略带迷幻色彩的音乐中融入戏腔和中国风元素，搭配66极具辨识度的沙哑声线把听众带入一个若梦彼岸的情境中。这首略显特别的古风歌曲上线后便颇受好评，粉丝们纷纷表示已开启单曲循环模式。

　　“若在彼岸无法到达/也不甘我直到沙哑/仅剩执着如何回答/在你之中虚度年华”本曲由张子杨创作词曲，描述了恋人之间纠葛缠绵的感情，隔岸相望的惆怅与感慨。本曲胡66大胆尝试电子风格，与以往的抒情流行曲风形成鲜明反差，但却取得的意想不到的出彩效果，歌曲中的意境与情感通过66的声音传递到了每一位听众的心里。

　　胡66这位“95后”音乐人，2017年凭借一首《空空如也》正式出圈，也靠这首歌在2018获得了年度酷狗TOP500人气歌手荣誉。之后签约酷狗，依靠酷狗音乐的全方位推广支持，先后发行单曲《天生难猜》《读者》《表象》《泛舟长梦》等多首优质多元的作品。这些歌曲都出现在酷狗飙升榜、酷狗音乐TOP500榜单之上，证明个人实力的同时，也向听众展示了她多样的音乐风格。除此之外，胡66还多次为热门剧集献声，如网剧《拜见宫主大人Ⅱ》中的插曲《十里相思》，为《我不是购物狂》演唱同名主题曲，又收割了一大票影迷粉丝。

　　从北漂的酒吧驻唱歌手到被酷狗音乐签约，胡66始终奔走在实现自己音乐梦想的路上，她嗓音独特而富有活力，沙哑的声线加上有力的唱腔，柔美有韵味而不失真。在性格方面她率真而又可爱，与听众有着天然的亲切感。不是音乐科班出身的她总能保持清醒的认知，虚心学习提高自身的演唱水平。在演绎作品时，胡66歌声中总是带着无尽的柔情，其清澈的嗓音也诠释了音乐所表达的意境，胡66走出一条不同于其他歌手的音乐之路。

　　新歌上线之际，66也在微博和酷狗音乐中表示“听说好多小可爱们想听66的古风歌了”，这首特别的古风歌《若岸》已经登录酷狗啦！已快来酷狗为66刷出你的“666”吧~

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。