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© 豆瓣电影

利维坦按：

想必大多数人都有过“友敌”的经历：这种亦敌亦友的关系，伴随着间歇性的别假亲密、嫉妒、朋友控制和占有，何识但又很难梳理清楚这种关系的别假复杂性。一方面，朋友9高清素材网朋友之间的何识嫉妒心理的所谓“正常阈值”往往因人而异，TA可能羡慕你的别假家境优渥、衣食无忧，朋友这本身无可厚非，何识但如果由此导致了TA无节制对你的别假暗中恶意和中伤，甚至希望取代你，朋友这问题的何识严重程度可就非同一般了。另一方面，别假友敌的朋友关系中，双方其实都很难辨认对方坦诚的真伪，换言之，TA的一句话戳中了你内心深处所想，这究竟是TA情感控制环节中的一环，还是TA确实发自肺腑？

朋友有很多种。亚里士多德将友谊分为三类：基于利益的、基于快乐的91《和基于美德的。米歇尔·德·蒙田曾写过关于真挚友谊的文章，他认为真正的友谊“在享受中成长、滋养和提升，它本身就是一种精神层面的友谊，灵魂在实践中变得更加纯净”。

此外，还有一种被称为“亦敌亦友”（frenemy）的人。这个由“朋友”（friend）和“敌人”（enemy）组成的合成词最早出现于19世纪末[1]。它象征着一种不和谐的关系：某人表面上看似你的朋友，或者对你态度友善，但其行为举止却完全不像真朋友该有的样子。或许这个“友敌”会暗中破坏你的计划、操纵你的情感、对你进行精神操控，或者在背后散布你的坏话。

识别“友敌”并不总是那么容易，因为这类行为往往经过设计，隐蔽性极强，或者细微到让你怀疑是不是自己太敏感多疑。又或许，有时你只是不用下载应用能看的黄色视频不想面对真相：这个人其实并不希望你过得好。但为了你自身的身心健康与幸福，寻找“友敌”的典型迹象并果断与其保持距离，是非常值得去做的事。

“友敌”涵盖的范畴很广，因为外表友善的人有太多种方式对你做出不友善的事。即便如此，研究仍总结出了三种基本的“友敌”类型，它们可能同时存在，也可能单独出现：

1. 竞争型友敌（The competitive frenemy）

2022年，一群研究者确定了“友敌”关系的三个共同特征[2]：竞争性（无论在工作还是私人生活中，关系都带有竞争对手的色彩）、嫉妒（嫉妒你的社交关系、物质财产或其他优势）以及不信任（因为敌意阻碍了坦诚）。这种动态可能发生在你和一位表面和气的同事之间，但对方却随时准备抢夺你的工作成果。或者，他们可能是那种极度渴望取代你在伴侣心中位置的人。在某种程度上，你们可能相处得还不错，但你的直觉会提醒你要保持警惕，因为背叛似乎随时可能发生。国产高色大师麻豆传媒

2. 两面派型友敌（The two-faced frenemy）

对于“友敌”来说，背叛不仅仅是一种可能性，而是一种真实的威胁。这种人当面支持你、对你友好，背后却随时准备把你贬得一文不值。研究者在2019年关于校园霸凌行为的研究中识别出了这类“友敌”[3]。

他们采访了曾遭受过校园霸凌的成年人，发现这些人通常会提到一位所谓的“朋友”——用研究人员的话来说，这个人“单独和受害者在一起时站在受害者一边”，但“一旦和霸凌者在一起，就会变得中立甚至站在施暴者一边”。这可能是一位同事，当你诉说老板给你的压力时，他会真诚地倾听，转头却去向老板打小报告，并和老板一起嘲笑你是个多么无能的失败者。

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3. 操纵型友敌（The manipulative frenemy）

职场或类似环境中的成年霸凌者，倾向于使用关系攻击（relational aggression），如社交排斥、散布流言蜚语。快播老版本免费版安卓版这些手段会制造出真正的敌人。而“友敌”通常更加含蓄，依赖不那么露骨的攻击手段来获取他们想要的东西。一种典型的策略是情感操纵。

研究同性女性友谊的研究人员发现[4]，当一方相信这种策略有效时，情感操纵尤为普遍。最常见的两种策略被称为“恶化策略”（通过直接批评或转达他人的负面反馈来动摇你的信心）和“虚假策略”（通过生闷气或冷战来达到目的）。这些特质符合马基雅维利主义（Machiavellianism）的特征——这是一种以共情力低和高度愤世嫉俗为特征的人格障碍。在调查中，这些操纵型友敌（即马基雅维利主义得分高的人）往往认同这样的说法：处理人际关系最好的方式就是投其所好，说他们想听的话。

这三种类型的“友敌”听起来都挺糟糕的。尽管如此，人们往往会长期容忍已知的友敌而不采取行动。这似乎是一种悖论：如果有人暗中破坏、背叛并操纵你，你究竟为什么要和他们维持关系？

在最近的一篇学术文章中，三位作者研究了这个问题，询问人们为什么维持“友敌关系”，而不是像对待真正的敌人那样保持距离。他们提出了至少三个主要原因：避免冲突以保全面子、维护社交网络以及这种关系有利可图。换句话说，与“亦敌亦友”断绝关系似乎代价太高或太麻烦[5]。

然而，只要有可能，你都应该避开友敌。正如研究人员所论证的，由于心血管压力、血压上升、情绪沮丧和人际冲突等因素，他们对你产生的矛盾影响，其负面效果往往超过了正面效果[6]。根据发表在《健康心理学》（Health Psychology）杂志上心理学家的说法，友敌对你健康的危害甚至超过了彻头彻尾的敌人。

研究人员测试了人们在处理“矛盾关系”时的生理反应——例如，在这种关系中，我们并不真正喜欢或信任对方，但表面上仍保持友好。研究表明，在这样的互动中，血压升高的程度往往比遇到真朋友或真敌人时都要高[7]。

如果你现在正对某些矛盾的关系产生怀疑，你可能想知道如何测试某人是否符合“友敌”的描述。

要回答这个问题，我们首先需要确立什么是“真朋友”。麦吉尔大学的研究人员将友谊的角色分解为六个基本维度。2007年，《幸福研究杂志》（Journal of Happiness Studies）的研究人员利用这一测试验证了真朋友对我们幸福感的积极影响[8]：

陪伴（Companionship）：真朋友一起做彼此喜欢的事情，并且享受共处的时光。

帮助（Help）：真朋友提供对另一方真正有益的协助和支援。

亲密（Intimacy）：真朋友可以诚实地倾诉，分享私密信息而不用担心背叛。

可靠盟友（Reliable alliance）：无论发生什么，真朋友都可以指望对方出现在自己身边。

自我肯定（Self-validation）：真朋友互相支持和鼓励，由衷地希望对方幸福和成功。

情感安全（Emotional security）：在艰难时期，真朋友互相安慰并给予信心。

基于这一准则，我提供了一个自己的小测试，你可以评估一段你怀疑涉及“友敌”的关系。评分标准为：1分代表“极少或完全不符合”，5分代表“非常符合”。总分在5到25分之间。

1、当我和这个人一起娱乐时，我往往感到不舒服或局促不安，因为我无法在他们面前放松。

2、当这个人帮助我时，我经常觉得那些建议或帮助并非出自真心，或者不符合我的最佳利益。

3、我不信任这个人，他不会替我保守秘密。

4、当我需要这个人时，他/她可能不会出现在我身边。

5、这个人并不始终如一地支持或鼓励我，所以我怀疑他/她并不是真心希望我幸福或成功。

（也可以在线上完成测试：）

www.arthurbrooks.com/quiz/know-your-frenemy

虽然我的测试方法尚未经过同行评审研究的验证，但我发现它是一种评估人际关系的便捷方法。经过仔细考量后，如果某人在我这里的得分超过20分，我就会判断这肯定是一个“友敌”，并让这段关系逐渐淡化。我所有的老友、真朋友得分都在10分或以下。当某人的分数介于两者之间时，我会保持警惕和戒备。稍加思考与实践，你就能弄清楚这些分数对你而言意味着什么。

© Michael Parkin

这篇文章的前提是：你会认识一些对你而言是“友敌”的人，你应该尽可能避开他们。但还有一个更重要——也略显尴尬——的问题悬而未决：如果你对某人感到这种矛盾的情绪，有没有可能在对方眼中，你才是那个“友敌”？

不妨问问自己，你生活中的某些人会在这份问卷上给你打多少分？为什么你得到的得分可能会比预想的要高？也许你在一段友谊中陷入了不健康的模式；也许你心怀芥蒂或积怨，而这些情绪正在暗中毒害你与此人的关系。你们甚至可能互为“友敌”。

在这一年里，除了摆脱那些你能清晰识别的“友敌”之外，你或许还可以下定决心，去成为他人更好的朋友——成为一个真正的陪伴者、帮助者，提供亲密感、盟友关系、自我肯定与安全感。如果你需要学术证据，多项研究已经表明[9]，这样做会提升你的幸福感。但你大概不需要证据也能明白：爱他人本身就是一种独一无二的快乐源泉。

参考文献：

[1]www.oed.com/dictionary/frenemy_n?tl=true

[2]www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1041794X.2022.2131897

[3]journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886260519880168

[4]www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886915005735

[5]www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10570314.2022.2146458

[6]www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1041794X.2022.213189

[7]psycnet.apa.org/record/2003-05896-011

[8]link.springer.com/article/10.1007/s10902-006-9012-7

[9]greatergood.berkeley.edu/article/item/how_kindness_fits_into_a_happy_life

文/Arthur C. Brooks

译/树上的男爵

校对/tim

原文/www.theatlantic.com/ideas/archive/2024/01/frenemy-machiavellianism-friendship-happiness/677159/

本文基于创作共享协议（BY-NC），由树上的男爵在利维坦发布

文章仅为作者观点，未必代表利维坦立场

青山、绿水、古城墙！从常熟虞山文化旅游度假区的标识中看见文旅魅力

山水之间，文化彰显。虞山、尚湖、古城，三大元素在常熟虞山文化旅游度假区的标识中完美合一，文旅元素格外显眼，传递出“一城山水，自在生活”的文化内涵。

“十里青山半入城”，从虞山、尚湖到翁氏故居、言子专祠、方塔园、曾赵园、燕园、言子故居及脉望馆等文物保护单位，虞山文化旅游度假区人文荟萃，湖山锦绣，是一幅泼墨写意的自然画卷；细读她的任意一处，是激情吟诵的文化诗篇。度假区标识就是将这幅自然画卷和文化诗篇的核心元素进行了提炼设计，自成一体。

山水清晖为形，虞山文化为魂

标识用简约的线条勾勒出连绵起伏的虞山，又似碧波荡漾的尚湖，也是蜿蜒耸立的古城墙，代表着虞山文化之山、尚湖秀美之湖、常熟古韵之城尽在其中，交融一体。虞山门古城墙的造型更是彰显了虞山文化的厚重与坚实，扎根于“中国吴文化第一山”虞山，是文化的一脉相承；虞山门古城墙伸展于尚湖，是文化的渊源流长，也是指度假区传承虞山文化精髓，展现虞山文化魅力。开放的城门也寓意着虞山文化旅游度假区以开放包容的精神，欢迎各地游客的前来旅游观光、休闲度假。

自然人文相融，休闲度假为重

标识采用蓝色和绿色的组合，既代表了这是自然生态绝佳的度假区，也是充满了生机活力的度假区，传递健康生活的理念，与品质典雅的虞山文化形成互补，共生共融。健康、品质的生活，这正是人们休闲度假的核心需求。虞山文化旅游度假区的字体呈现厚重、大气的特点，与虞山文化底蕴之深厚、与度假区未来发展之美好相契合。

目前，虞山文化旅游度假区正全力创建以人文生态度假为特色的国家级旅游度假区，打造山水城融为一体的全域旅游核心区。虞山文化旅游度假区将充分发挥虞城文化底蕴厚实的优势，推动全域旅游发展，创造出高质量发展的新境界。

对“红包”说不！泉州首批28家医院公布监督电话

——打造“医生不收拒收 患者不送不必送”就医环境  

无“红包”医院创建活动开展后，参加创建活动的首批28家医院围绕《泉州市创建无“红包”医院活动方案》（以下简称《方案》）迅速行动。昨日，在创建无“红包”医院工作推进会上，这28家医院联合向广大市民发布公开信，呼吁广大市民一同参与无“红包”医院创建行动，并公开医院及市、县两级卫健部门监督举报电话，进一步畅通监督渠道，鼓励举报有奖，以期打造“医生不收、拒收，患者不送、不必送”的良好就医环境。

“早在2015年，我们便在全省率先开展治理‘红包’专项行动，对实名投诉的案件，推行当事人、科主任、院领导等连带处理，得到省卫健部门推广。”市卫健委相关负责人介绍说：“2018年，我们将这项活动纳入了‘暖心服务’三年行动，在严查的同时注意正向激励，通过增强绩效分配提高医务人员收入，取得了明显效果。”

据了解，去年，泉州在全省二级以上公立医院满意度调查结果中，以平均分91.57分连续5年蝉联全省设区市第一名。为巩固医疗服务提升成效，今年泉州在全市范围内开展无“红包”医院创建活动，作为泉州公立医院“暖心服务”三年行动的内涵延伸，也作为泉州卫健系统落实市纪委监委“点题整治”的重要抓手。

“活动开展以来，我们已经按照《方案》要求，实施了一个公开承诺、一封致患者的信、一个就诊提醒、一张住院知情同意书、一次出院回访、一次奖罚并举的‘六个一’举措。”推进会上，市中医院院长孙伟芬分享了该院做法，他表示：“创建无‘红包’医院不仅是为了争取一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任，也是我们向全社会表明的一种态度和决心。下一步将继续加强医德医风建设，持续改善医疗服务，不断提高群众就医获得感和满意感。”

“通过这次活动推进，我们将进一步加强医务工作者医风医德教育，本院的医务人员严格遵照职业道德规范，拒收红包，以精湛的技术为广大群众服务。”泉州市第一医院副院长、胸外科主任医师许荣誉表示：“一旦发现医务人员有收受红包现象，本院也将依规严肃查处。”

接下来，无“红包”医院创建活动将在全市全面铺开，“各医院将立足实际，落实规定动作，践行自选动作，运用好预防教育，突出医学人文关怀，加强医患有效沟通，告知患者及家属不送‘红包’，做尊医重卫的执行者和监督者，医患共同参与，构建健康和谐的医患关系。”市卫健委相关负责人表示。 （泉州晚报记者 郭雅莹)