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公司强制无偿加班，公司劳动者可以保留这些证据先别急着跟公司吵，强制也别急着走仲裁。无偿遇到无偿加班，加班你第一件该做的劳动事，其实是可证据9·.1免费版安装3“留底”。我以前也嫌麻烦，保留觉得手机里存那些东西没意义。公司后来听一个朋友讲他的强制经历，才明白：证据不是无偿用来搞事的，是加班用来给自己兜底的。你说你加了班，劳动公司说没安排；你说你干到十点，可证据考勤机根本没记录。保留这种时候，公司你拿什么证明？靠记忆吗？没人信。先搞明白一件事：为什么要“留证据”道理特别朴素——在法律上，谁主张谁举证。你说公司强制你无偿加班，那你就得拿出“强制”和“加班”的证据。公司不认账，你不能干瞪眼。很多人输就输在，觉得“公司那么大，我说了没用”。但你手上如果有聊天记录、邮件、工资条这些实实在在的东西，那就不是你说了算的事，是91视频从哪下载“材料说了算”的事了。所以留证据不是阴谋论，是自我保护。这些证据，平时顺手就能留1. 加班审批单/加班通知（最直接）如果公司有书面通知、邮件、工作群消息说“今天所有人留下来加班”，那就截图保存，别嫌麻烦。截图时要带上时间、发送人、群名，最好完整地截下整个页面。如果是口头通知，那就更常见了，领导走过来拍拍手说“今天别走”然后转身就走。这时候你可以用个土办法：事后发个微信或邮件给主管确认一下，比如“王经理，刚才您让我今天加班到晚上九点半，我确认一下今晚的工作安排。” 这一招叫“反确认”，很多主管要么回复“对”，要么默认不否认。只要他回了哪怕一个“嗯”，这个聊天记录就能派上用场。2. 考勤记录（不是只有打卡才算）打卡记录当然算，但实际情况是：公司加班时间故意不开考勤机，或者设置成“加班打卡需审批”，甚至有人下班时忘了打卡被统一算成“未加班”。那这种时候，免费成人网站视频你得靠别的来证明你在场。你可以拍下加班时的办公室场景，比如空荡荡的工位、亮着的屏幕，或者用手机拍一下你在工位上工作的视频，把旁边同事入镜也行（最好遮一下脸）。如果你进出走的是玻璃门或带门禁的入口，门禁系统里通常有出入时间记录，哪怕不是考勤机，只要上面显示你的名字和刷卡时间，就足够说明问题了。再一个土办法——下班离开前，用手机拍一张公司前台的时钟。3. 工作沟通记录（微信群、邮件、OA）加班过程中，你不可能一直闷头干，总要在群里回复消息，或者跟同事讨论问题。这些记录就是天然的“时间戳”。比如晚上十点，你在工作群里发了一句“方案改好了，已发邮件”，这就直接证明了那个时间点你还在工作。邮件更厉害，因为邮件有服务器时间，你做不了假。如果你给领导发了一封标题为“今日工作汇报”的邮件，发送时间是国产香蕉免下载凌晨0:26，这基本就是铁证。截图的时候要注意，别只截最后一条消息，要把前面的对话连起来，让对方能看到完整的上下文。用手机录屏也是一种办法，但平常截图就够了。4. 工资条（判断加班费有没有给）工资条不是让你看一眼就扔的。你得对比着加班情况来看。比如某个月你加了20小时班，但工资条上没有体现“加班费”这一项，或者只加了二百块钱，连最低标准都不到，那这个工资条就是一个很关键的证据。现在很多公司都在线上发工资条，那就把当月的工资页面完整截图，包括底薪、绩效、补贴等明细。如果公司只发一条银行短信告诉你“工资到账”，那就把到账短信也截图，再配合劳动合同上写的工资标准，就能推算出加班费是不是被吞了。别忘了，银行流水那个记录也可以保存，它能证明你实际收到的工资总额与公司声称的工资标准是否一致。5. 加班期间的工作成果（文件、报表、代码）你在加班时做的91看片不用下载的那些东西，本身就能证明你在干活。比如一个Word文档，你晚上十点创建修改，文件属性里的“创建时间”和“修改时间”清清楚楚，这玩意儿改不了。上传到网盘或发送给同事的文件，在后台也会有记录。如果你是程序员，提交代码到Git仓库，提交记录里就有具体时间。最蠢的一种行为是：加班干完活，把文件放到电脑桌面然后关机走人，结果第二天早上发现文件没了，或者公司统一清理了办公电脑，你哭都来不及。正确做法是：每完成一个阶段性的工作，就备份到自己的U盘或云端网盘里，作为独立副本留着。截图时可以把文件列表打开，显示出修改日期那些列，再截，这种证据很有说服力。6. 证人证言（同事、保安、保洁）证人证言也算证据，但实际操作中有点尴尬。同事一般不愿意出庭作证，还能理解，毕竟还要在公司混。但你可以不用他们出庭，只需要他们私下说一句“我也记得那天加班到很晚”，或者在某些聊天记录里提到“那天咱们好像都到十点多才走”。这种不经意间的记录，也可以作为辅助证据。另外，有个忽略的点：公司的保安和保洁。他们每天早上和晚上都在楼里，谁几点来的，谁几点走的，他们比谁都清楚。而且他们对公司的内部斗争没那么敏感，聊起天来更容易讲实话。如果你跟保安混个脸熟，他愿意说一句“我晚上十一点锁门时看到你办公室还亮着灯”，那这段录音或书面证明也一样能派上用场。7. 录音录像（一定要合法）录音录像算是关键证据了，但用不好容易出问题。你记住一个原则：你要作为谈话的参与者。比如你跟主管谈“昨天的加班费怎么算”的时候，你拿出手机录个音，这是允许的。因为你在场，你录的是自己参与的对话，不涉及非法窃听。但如果你偷偷把录音笔放到主管桌底下，或者趁人不在进去装摄像头，那证据就不合法了，弄不好自己还得惹麻烦。录音的时候，不要只问“加班费怎么办”，要问具体事实：“上周二我加到九点半，周三加到十点，这个加班费是不是没算？” 让对方回答。如果对方说“现在公司紧张，先攒着”，这也行，至少承认了你确实加了班。录音文件别剪辑，别删减，保存原始文件。8. 加班费计算明细（自己做的表）你完全可以自己做一个表，一行一行记：某月某日，几点下班，加班时长，有没有补休，工资条上有没有体现。这个表本身不是铁证，但它就像一根线，把你所有的其他证据串起来。上面写的是“某月某日因紧急项目，从18:30工作到22:10，工作内容包括修改PPT和给客户发邮件”，再附上邮件的截图。表格里不要只写“加班”两个字，太笼统了，要写成具体的事件。用Excel做，做完之后保存为PDF也行，打印出来自己留着也行。真到了需要提交材料的时候，这个表能让对方一眼就看明白你的加班情况。证据怎么组合起来用？单个证据可能不一定能说明问题，但组合起来就是一条完整的证据链。举个例子：某天下午，公司群里通知“今晚全员加班赶项目” ->晚上九点，你在群里回复“已完成第一版” ->十点半你给领导发邮件交终稿 ->那周工资条上没有加班费一项 ->加上你自己的工作记录表。这一套下来，基本没人能反驳。注意别把证据放在同一个地方。手机容易丢，电脑会坏，云端也可能被封。可以把关键的东西多存几份，比如同时发到自己私人邮箱和传一份到个人网盘。不用专门做什么“证据保全”那种操作，只要不删不改，保持原始数据，已经够了。关于加班费的一些算法（别被坑）聊到这儿顺便提一嘴加班费算法。很多人以为加班费都是1.5倍，其实分情况的。工作日延时加班是150%，休息日加班是200%，法定节假日加班是300%。但前提是公司“安排”的加班，你自己一个人赖在公司不走，那不算。所以留证据的时候，要留出“公司要求”的痕迹，而不是你自己的自发行为。另外，有的公司搞“包薪制”，就是合同上写“月薪已包含加班费”，这种情况司法实践中不一定全部支持，得看约定的具体内容是否合理。如果你遇到类似情况，建议先找懂法律的人问一下，不要自己瞎猜。写到最后差点忘了说一个细节有一种情况最讨厌：临时口头通知，没有任何文字，下班时间一到，领导站起来拍手“都不许走啊，把那个东西整理一下”。这时候你连个通知都截不到。怎么留证据？你就在工位上打开一个软件开始干活，活干到一半，用手机拍一下工作界面，再拍一下窗外天黑的景色（如果要拍人，记得避开正脸，或者征得同意）。走出公司大门的时候，拍一下大楼门牌号或前台背景，不需要说话，照片自带时间属性和地点信息。如果你是在家加班，那更简单了，微信群里的对话记录就是最直接的证据。只要是处理工作事项，不管在哪儿，都算加班。现在“隐形加班”的案子也有胜诉的，比如下班后回消息、开个短会、写个小报告，哪怕不在公司，时间一长也能被认定成加班。聊了这么多，其实也就是几条截图、几张照片的事。花费不了多长时间，但能省不少心。你可能会觉得“万一用不上，白存了”，但用不上不是更好吗？就像保险一样，宁可一直不用，也别到用的时候没有。好了，我得去收拾东西下班了。先不写了，你的加班记录，记得存啊。是Steam特别好评的暗黑诡异的科幻机甲类游戏，可以捕获宠物培养，对话捧腹大笑。作为侦探破解连环杀人案，保证让你玩到停不下来！