长崎大学研究生一年费用人民币

5月16日上午，马头民运金安区马头镇第二届农民运动会在镇文化广场火热开赛。镇第本次运动会以“运动强体魄 文明润乡风”为主题，届农吸引全镇18支代表队、火热360名运动员参赛，开赛现场观众及干部群众达600余人，马头民运黄色精品视频app规模超过首届。镇第

上午8时，各代表队精神抖擞步入赛场。火热参赛选手既有来自各村（社区）的开赛农民朋友，也有镇机关的马头民运干部职工，大家摩拳擦掌、镇第跃跃欲试。届农赛事结合乡土特色与趣味竞技，火热精心设置了拔河、开赛叼嘿视频负重接力、螃蟹接力跑等多个团体项目，既考验体力与技巧，更讲究团队配合。

拔河比赛率先开锣。随着裁判一声哨响，双方队员紧握长绳、91芒果浏览器身体后仰，拼尽全力向后拉拽。绳子中间的红标左右摇摆，场边观众的加油声一浪高过一浪。最终，陈滩村代表队凭借默契配合和顽强毅力夺得拔河项目第一名。负重接力赛中，蘑菇短视频app选手们肩扛装满粮食的编织袋，在跑道上你追我赶，有的步伐稳健，有的不慎摔倒又爬起继续冲刺，赢得阵阵喝彩。螃蟹接力跑则妙趣横生——套上呼啦圈横向移动，双手不得触碰呼啦圈，手机羞羞漫画既要保持步调一致防止呼啦圈滑落，又要拼速度冲向终点，滑稽又紧张的动作引得全场笑声不断。

SPORTS

整场赛事高潮迭起，加油声、呐喊声、欢笑声此起彼伏。参赛队员个个精神饱满、奋勇争先，展现出马头干群朝气蓬勃、团结拼搏的良好精神风貌。一位来自黄台村的参赛农民笑着说：“平时在地里干活，今天在赛场上‘比武’，感觉特别带劲！”

经过一上午的激烈角逐，各个项目分别决出名次。运动会不仅让干部群众在忙碌之余放松了身心，更增进了村与村、干与群之间的交流与情谊，凝聚了乡村振兴奋进力量。

下一步，马头镇将继续以群众喜闻乐见的文体活动为载体，常态化开展各类新时代文明实践活动，不断丰富群众精神文化生活，为乡村全面振兴注入更多活力与温度。

通讯员杨寒 骆亚 六安新周报融媒体 邱滴

肯德基接入千问APP 1.3万多家门店实现AI点餐

6月3日消息，肯德基以第三方Skill形式接入千问APP，成为首个接入千问的餐饮品牌。目前，用户可以在任意地点，通过千问APP完成全国1.3万多家门店的AI点餐、下单、支付及到店取餐等。

PChome 6月3日消息，肯德基以第三方Skill形式接入千问APP，成为首个接入千问的餐饮品牌。目前，用户可以在任意地点，通过千问APP完成全国1.3万多家门店的AI点餐、下单、支付及到店取餐等。

现在，用户只需要对着千问说“还有 10 分钟到广州东站，帮我在附近肯德基点一份香辣鸡腿堡，等会去拿”，千问就可以理解用户需求，并推荐最合适门店、匹配个性套餐，并显示门店距离以及取餐时间，让点餐、取餐过程更加简单。

除了门店与商品信息，千问还与肯德基会员权益打通，用户下单时可以自动使用大神卡以及与餐品匹配的各类优惠券。

此外，肯德基正在与千问共同测试Agent服务，借助Agent主动规划、工具调用等特性，未来将为用户提供更多主动式、个性化服务，如预约订餐、点餐规划等。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。