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泉州1月份社区卫生考评 共发现问题1059处

原标题：泉州1月份社区卫生考评 共发现问题1059处

海峡网2月12日讯（福建日报新媒体•闽南网记者 陈玉玲）上个月，泉州市考评中心组织对社区市容和环境卫生进行日常、错时、夜间考评，共抽评社区93个，发现问题1059处。当月，成绩最好的是泉州经济技术开发区，获得85.00分；成绩最差的是鲤城区，获得78.08分。

其中，鲤城区本月成绩出现明显下滑，各街道考评情况如下：鲤中街道升文社区本月考评成绩仅为60分，考评成绩逐月下滑，去年考评出现的居民楼前垃圾收集设施周边垃圾未清理、“牛皮癣”、杂物乱堆放等问题未见明显改观。开元街道西湖社区业委会自理的盛荣苑二期小区连续三月考评位列住宅小区考评项目倒数，本月考评成绩仅为48分，社区负有监管责任，按照考评规则，该成绩纳入社区考评成绩。临江街道幸福社区和海滨街道金洲社区店铺前垃圾未清理问题尤为突出，且部分店面卷帘门存在“牛皮癣”问题。浮桥街道新步社区本月考评成绩仅47分，为近年来全市社区项目考评最低分，社区呈现“脏乱差”现象。金龙街道玉霞社区与江南街道火炬社区背街小巷垃圾散落较多，保洁不到位问题频现。常泰街道下店社区本月考评成绩为63分，社区主路旁草丛与水沟内垃圾积存较严重。

丰泽区大部分社区常发现重复性问题，且多数社区整改效率较低，成绩未见明显提升，如东海街道云山社区东云路沿途两侧草丛内垃圾积存较多，常态化保洁工作不到位。丰泽街道迎津社区店面卷帘门“牛皮癣”及杂物乱堆放问题较多，且存在多处垃圾收集设施边地面油污。东湖街道松林社区和泉秀街道灯星社区本月考评成绩均不理想，居民楼旁存在多处杂物乱堆放、废弃物未及时清理等。清源街道环山社区环鼎路和北峰街道群石社区博东路沿途垃圾堆积问题尤为严重，群峰社区龙眼树下空地多处卫生死角问题，感观较差。城东街道霞美社区存在卫生死角、窨井盖破损、废弃物未及时清理等多类问题。华大街道法花美社区房屋间隙垃圾散落较多，同时垃圾收集设施旁地面脏污等。

洛江区考评成绩较不稳定，其中万安街道塘西社区连续多月列入全市“末位”考评，龙眼树下卫生死角问题未见有效整改，常态化保洁工作滞后，社区整体呈现“脏乱差”。双阳街道阳山社区房前屋后垃圾散落较多，卫生类问题频现。

泉港区本月考评成绩同样不理想，泉港区山腰街道锦祥社区庄园市场旁小巷店铺周边卫生类问题随处可见，垃圾清运工作不及时。后龙镇柳亭社区存在废弃物未及时清理、保洁不到位、“牛皮癣”等问题。峰尾镇郭厝村沿途存在多处袋装垃圾未及时清理问题，且社区水沟内淤泥积存较久，发黑发臭，影响整体感观。

泉州经济技术开发区虽连续多月考评平均成绩位列全市首位，但近两个月成绩下滑严重。第五片区连续两个月考评成绩不理想，上月考评存在的沿途绿化带生活垃圾及建筑垃圾未及时清理问题未得到有效整改，市容感观较差。第六片区绿化带内零星垃圾散落较多。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹