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R1SE周年团专释能曲《破晓星》完美收官 迎光开启SUPERR1SE2.0

　　7月30日，R1SE释能曲《破晓星》正式上线，至此周年团专《曜为名》六首单曲已全部解锁。期年成长，十一位少年如同闪烁在天穹之上的星辰，以耀眼光芒冲破黑暗迎接破晓。重提“破晓”这个对于R1SE具有无限意义的概念，既是对整张专辑和一年的回顾总结，也象征着R1SE少年不舍初心蓄势蜕变，正式宣告SUPERR1SE2.0的到来。

　　破晓星光照耀夜空，延续十一少年的无限可能

　　如果说《曜》是乍破黑暗的耀眼日光，《破晓星》则是用轻快的旋律化作破晓星光照亮夜空，陪伴我们走向黎明。“破晓星”的意象赋予了这首收官单曲除了能量释放外更加温暖的姿态，少年们以明亮澄澈的声音娓娓唱出了破晓星簇拥着向前，划破漫漫长夜的倔强与坚定。

　　值得一提的是，单曲封面中央的12颗星星（7颗行星代表“·”，5颗流星代表“—”）按照顺序依次即可解读出“R1SE”的摩斯密码（·—·/·————/···/·）。破晓星亦是新生，12颗星星环绕守卫R1SE这颗新星，寓意着少年们对未来的无限希望。

　　除《破晓星》外，专辑内还有五首风格迥异的单曲，不仅有节奏技术型的舞曲，还有多首旋律性强的歌曲。其中，主打曲《曜》以全新的曲风带来听觉和视觉的双重冲击，编曲和编舞中暗藏了“R1SE”的摩斯密码，新颖又浪漫，收获一众好评；三首小分队单曲，以三种截然不同的曲风讲述少年的成长蜕变；生日曲《Happy Birthday to Me》以明快的节奏和强调叙事性的故事，将一年的成长融入到整首歌曲中，与歌迷再次回望互相陪伴的一周年。从《就要掷地有声的炸裂》的炸裂直给到《曜为名》的多情绪表达转变，少年们在不断蜕变，成长与实力肉眼可见。

　　破晓而生踏浪前行，一路陪伴期待SUPERR1SE2.0

　　从周年庆生会直播、Fanclub互动、周年团专《曜为名》到Super R1SE·周年季团综，十一少年们步履不停，不断地解锁更加多面的R1SE，正宛如《破晓星》中所唱的那样，彼此簇拥，释放着属于自己的光芒。经过一年的成长，R1SE的每一次的活动和音乐作品都在展现团体的蜕变与实力，不仅收获一众粉丝的支持，还得到众多专业乐评人的欣赏。如同乐评人胖皮卡所说“R1SE在我看来已经具备了推动‘量变引发质变’的音乐动机，逐步在默契熟稔的团队合作模式下成长为一个优秀的、辨识度明晰的全能男团。”

　　R1SE站在一周年的节点，正在实践着更多的音乐狂想，十一少年不忘回溯过往，也展望着属于R1SE的下半场。以曜为名，开启SUPERR1SE2.0，少年们将以更加强势的姿态出发，期待他们可以不断带给我们惊喜。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。