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孔卡：广州医院很棒 球迷让我感动但还是会离开

孔卡：广州医院很棒 球迷让我感动但还是会离开

字体大小：A A2013-10-22 14:36:33编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间10月22日，日前广州恒大VS青岛中能的天河体育场上，球迷的“孔卡别走”呼喊声不绝于耳。孔卡在接受专访时表示球迷让他很感动，但还是会离开。同时也为先前吐槽广州医院一事辟谣。

　　上周末广州恒大VS青岛中能的赛事中，有恒大球迷在看台上打出横幅标语挽留孔卡，甚至自发组织万人签名活动，但孔卡在接受采访时再次明确自己的态度——在赛季结束后离开广州恒大，但球迷为他所做的一切他很感动。“我已经决定了完成合同。感谢所有球迷对我的厚爱，球迷的支持令我非常的感动，也给了我大大的惊喜。我不曾想到在中国会有那么多人对我的工作予以肯定，我也不曾想到可以参与到中国足球崛起这么重要的时刻。随着赛季渐渐地进入尾声，我对于球迷的这份情感也十分复杂。作为球员，我只能在训练和比赛中努力地做到更好，而比赛中的每一个进球都是我对于这些可爱球迷的一点点回馈。说心里话，我为广州的球迷而感到动容，感谢所有支持我的人和你们为我做的一切。”

　　尽管孔卡也明确事情一切还没最终敲定，但离开广州恒大已经成为孔卡板上钉钉的事情。日前外界有传言孔卡对广州医院医疗条件感到不满意，尤其是儿子犯病时孔卡特意将其抱到香港求医。孔卡对此辟谣说道“我们在广州和香港的医院都得到了良好的治疗，之所以去香港是因为双方可以用英文交流，在紧急情况下可以更加了解情况。”同时他也否认因对广州医院医疗条件感到不满而离开中国，“对此我不想去辩驳什么，我和我的妻子只想说一句话，那就是，我们感谢广州的医院。当我妻子怀孕时，这里的医生和护士们给予了我妻子很好的照料，并且给了我们在中国生下本杰明的信心。此外，我自己不舒服的时候也是在广州的医院得到的精心治疗，医疗问题并不是我离开中国的原因。在此，我要再次感谢那些给予我和家人精心呵护的广州医疗工作者们。”

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。