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生猴子是什么梗

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“我要给你生猴子”是什么意思?出自哪里? - 红网问答

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存在安全隐患 泉港一娱乐场所自拆钢结构搭盖

紧盯人群密集场所房屋安全，全市已排查3708栋——泉港一娱乐场所自拆钢结构搭盖

“两年前加盖这层钢结构时花了不少钱，现在查出来存在安全隐患，虽然心疼，也只能拆了。”近日，在拆除现场，泉港区山腰街道一家娱乐场所的负责人陈先生感慨地说。（记者 谢曦 通讯员 詹秋冰 文/图）

工人拆除搭盖

2018年，陈先生聘请没有资质的设计施工人员，在自己经营的娱乐场所顶楼加盖了一层钢结构建筑，作为隔热层和员工活动场所来使用。日前，在全市房屋安全“百日大整治”行动中，泉港区开展钢结构房屋安全隐患排查，逐户逐栋走访，发现了这处隐患。

“这栋建筑是从事经营服务的人员密集场所，1—3层是框架结构，加盖的第4层有1000平方米，为钢结构。我们委托了第三方结构方面的专家到现场核查，确定了这里存在安全隐患，需要拆除。”泉港区山腰街道办事处副主任郭小国告诉记者，原计划是采用机械拆除加盖的钢结构，考虑到可能会对房屋造成二次伤害，所以对业主进行思想动员、分析利弊，业主也积极配合，同意采用人工方式自行拆除。

据了解，泉港区紧盯“房屋结构与消防安全、人群集聚两个维度交叉的重大问题和隐患”这个重点，按照“属地为主、条块结合、上下联动”原则，由各镇（街道）、石化园区、行业主管部门集中资源、力量，统一行动，形成攻坚合力，深入开展房屋安全“百日大整治”行动。泉港区文体旅游局文化市场综合执法大队大队长肖良水说，该局成立了区文体旅游系统的相关指挥部，与部门、各镇（街道）联防联控，并委托第三方专家，从消防安全和结构安全两个维度，对全区124家监管对象全部进行了排查。

泉港的迅速行动，是泉州市房屋安全“百日大整治”行动的一个缩影。记者从泉州市房屋安全隐患大排查大整治指挥部获悉，自行动开展以来，市指挥部组织各地集中资源、集中力量开展钢结构房屋安全隐患专项处置工作，重点排查多层（3层及以上）、大面积（建筑面积超2500平方米或厂房面积超5000平方米）、加层（夹层）的钢结构房屋安全隐患，并一栋不漏地摸清辖区内钢结构房屋数量，确保底数清、情况明。同时，为进一步强化钢结构专家技术力量，市指挥部推荐了一批钢结构排查专业机构，供各地对接。截至4月22日，全市紧盯4类重点场所、7类问题，已排查存在安全隐患的人群密集场所房屋3708栋，其中钢结构房屋413栋。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹