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行星饭必知exo口头禅

桃子:“我那真的是卧蚕,天生的,绝不是眼袋” 世勋;耶嘿,哦吼啦 鹿晗:完了以后,嗯 对 我是纯爷们儿 叫鹿爷叫欧巴 Kris:下次吧!这个问题我来回答 伯...

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EXO中每个人的外号都有什么?

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exo金钟大在《妈妈》中的专属技能是什么?

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为什么鹿晗每个星期五都发微博?

鹿晗微博上玩的这个叫星期五的梗,你知道吗?每周五都是令人激动的日子,还有鹿晗每周温馨提醒,想想真好。 鹿晗为何每周五更新呢,妈咪LUTUBE从什么时候开始的?... 3.他在提醒...

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EXO的MAMA开头那段英文是什么意思

表达的就是一种不被人关心的愤懑,不管是粗心还是不仁还是愚蠢都没有人在乎,这里押韵,所以意思显得有些断断续续的,抓住大意,补充其他的意思就行。 ...

exo的妈咪关系怎么样?

一个团出道关系又怎会差?再加上平常的团综什么的都可以看的出来成员们的关系都非常好,如果说是装的未免演技也太好了点。先从韩国队员说起,妈咪世勋和灿烈还有小哥...

易建联为妻儿建的洛杉矶豪宅烧成灰，如今2000平空地估价曝光，数字让人意外，中介爆出实情

最近，刷到了易建联那座在洛杉矶被烧成废墟的豪宅的近况，之前好多人替他可惜花心思建的家说没就没了，那时候谁都想不到，现在这片烧得黑乎乎的空地，转手就能卖上千万！

事情还要从2016年说起，当年29岁的易建联刚在里约奥运会打出亮眼成绩，湖人给了他一份800万美元的短合同，他就带着老婆孩子一起去了洛杉矶。

一般拿这种短合同的球员都会选择租房，万一被裁了收拾行李就能走，可易建联偏不，直接掏钱在洛杉矶西边的太平洋帕利塞德买了块地，自己盖房子，那里是洛杉矶著名的富人区，又挨着华人生活圈，安全也方便。

别人问他为啥这么折腾，他的理由也简单：一家人租房不方便，也不像个家。

结果，房子刚建好，季前赛打完，湖人就把他裁了，只有房子呢，他也没出售，就放那闲置了。

之后的九年，他每年休赛期都会去那里闭关训练，家人也陪同一起过去，一家人才会在这里住上一段时间，这九年，洛杉矶西区的房价涨得离谱，他那套房子的估值已经稳在300多万美元，当初说他冲动买房的人，后来都夸他有眼光。

可谁也没料到天灾加人祸，2025年那场帕利塞德山火烧得凶，后来查出来还是人为纵火，烧了几千栋房子，易建联那套木结构的别墅直接被烧成了空地，家里所有东西基本都烧没了，后来保险也就赔个建筑主体的钱。

刚烧完那阵，地价跌了快一半，不少人急着低价抛地，可没等一年，市场就缓过来了：当地名人高价买火后空地，烧损的商场也花了一亿美元修复开业，地价慢慢涨了回来。

易建联那块地近2000平，位置又好，当地经纪人估算现在市场价在150到250万美元之间，换算成人民币最少也有一千万，就算按最低价算，也亏不了多少，要是收拾完废墟、拿到重建许可再卖，价格还能更高。

还真是无心插柳柳成荫啊，当初他买地盖房不是为了投资，就是想给家人一个安稳的家，反倒误打误撞踩中了风口。房子烧了是可惜，可地还在，是卖，还是重建都随他。

说到底，网上聊起这事的球迷，没几个在算他这笔账是亏是赚。

毕竟，烧没的房子只是个壳，一家人平平安安，心里的根没丢，比啥豪宅都金贵得多。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。