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石狮共富路项目进展顺利 多路段开始铺设水稳层

原标题： 石狮共富路项目进展顺利 多路段开始铺设水稳层

施工现场

海峡网讯（泉州晚报记者王树帆 通讯员陈珊婷 颜华杰 文/图）记者日前了解到，泉州市重点项目——石狮市共富路改造提升工程进展顺利，多个路段开始铺设水稳层。

近日，记者在石狮市共富路一标段现场看到，从起点处奈厝前中桥附近开始，一直到石祥路，进度较快的多段主行车道已经开始铺设水稳层了。现场，施工人员正同步推进水稳层路段两侧的边沟浇筑。相关负责人表示，石锦路到石祥路这段，年底前会率先铺好水稳层。“而二标段因为没有桥梁改造和大量石方爆破工程，进度就快得多，除了主车道外，目前辅道也已经开始铺设水稳层。”

据介绍，共富路建成后将由三级公路提升为一级公路兼城市主干道，以沥青混凝土路面代替水泥路。同时，路面扩至双向八车道，设计行车速度也将从目前的时速40公里达到主车道的时速80公里，该道路还将衔接环泉州湾一重、二重快速路石狮连接线，承担起石狮海岸带区域对外交通的重要功能。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。