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第十五届泉州市青少年科技创新大赛 千余作品比拼

原标题：第十五届泉州市青少年科技创新大赛 千余作品比拼

近日，由市科协、市教育局、市科技局、市环保局、市关工委联合主办的第十五届泉州市青少年科技创新大赛在泉州市培元中学举行，来自全市各地的青少年选手纷纷拿出自己创作的作品，共同演绎科技创新带来的魅力。

科技创新大赛现场

围绕“体验·创新·成长”的主题，本届大赛共收到我市各地选送的学生科技作品1053项，其中科技创新项目369项、科技创意作品167项、科技实践活动106项、科幻画411幅。经过层层比拼，共评出优秀科技创新项目一等奖50项，优秀科技创意项目一等奖17项，科技实践活动一等奖6项，少儿科学幻想画一等奖25幅。此外，大赛还评选出“泉州市青少年贤銮科技奖”三个专项奖，其中优秀青少年科技创新项目奖50项，优秀科技辅导员奖5名，优秀组织单位奖2个。

“我们希望通过比赛，培养青少年的创新精神和实践能力，不断提高青少年的科技素质。”市科协有关负责人表示，作为面向在校中小学生开展的具有示范性和导向性的科技教育活动，该大赛已经连续举办15届，每届有1万多名学生参加竞赛活动，已成为我市规模最大、综合性最强的青少年科技教育活动，有效推动全市青少年科技教育事业蓬勃发展，为建设创新型社会培育了大批创新型后备人才。

记者在公开展览现场发现，本届参赛作品呈现多个亮点，除了贴近学习、贴近生活外，有的作品还将目光聚焦在了生产制造领域。在科技创新项目中，泉州七中学生詹子勋通过对多维度柔性硅胶材料运动体的研究，研制出了“三腔连体柔性臂”。结合硅胶的特性，通过传感器感应物品，再应用力学原理，这款柔性臂能轻松完成拧灯泡、拧螺丝、拧瓶盖等细微动作，相比刚性的机械臂，它在抓取时能保护好易碎的物品，还能在弯曲的管道和洞穴中作业。（记者王树帆 文/图）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。