海上风电智能化运维，机器人替代人工海上作业

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恒大2014亚冠海报

恒大2014亚冠海报回想亚洲杯决赛：郑智再度PK中村

字体大小：A A2014-03-11 11:02:55编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间3月11日，2014亚冠联赛小组赛第二轮比赛即将开始，广州恒大将于12日晚客场对阵横滨水手。赛前，恒大推出了一款以郑智和中村俊辅为主角的海报，回想2004年亚洲杯决赛的赛事，题为“胜心不变，10年不晚”。

　　今日恒大推出的最新海报以郑智和横滨水手的中村俊辅为主人公，以2004年亚洲杯决赛为背景。2004年亚洲杯决赛，中国队在北京1-3不敌日本队痛失冠军，当时郑智和中村俊辅都参与了那场比赛。10年之后，两位老将在亚冠赛场又要相遇。这一次恒大在发布海报的时候就回想起2004年亚洲杯决赛的情景，并为官方微Bo上配文：还记得2004年亚洲杯决赛吗?当年场上的老对手郑智和中村俊辅将在明天的亚冠比赛中再度交手。这一次，胜利将属于我们!胜心不变，10年不晚。

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。